本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建

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【摘要】：知識就是財(cái)富,創(chuàng)新引領(lǐng)未來,企業(yè)是一個(gè)由財(cái)務(wù)資本和人力資本組成的聯(lián)合體,人力資本成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值的關(guān)鍵驅(qū)動要素,而企業(yè)家人力資本代表著企業(yè)人力資本的最高水平,其價(jià)值計(jì)量成為亟待解決的問題,雖然現(xiàn)有的計(jì)量模型不少,但大多從單一角度出發(fā)。為此,本文整合“投入”和“產(chǎn)出”價(jià)值計(jì)量角度,提出能夠動態(tài)多階段測度企業(yè)家人力資本價(jià)值的計(jì)量模型：“企業(yè)家基本年薪+企業(yè)家人力資本多期期權(quán)價(jià)值”。本文采用以規(guī)范分析法為主,數(shù)學(xué)計(jì)算為輔的寫作方法,首先通過回顧人力資本計(jì)量理論特別是企業(yè)家人力資本計(jì)量理論,并剖析企業(yè)家人力資本內(nèi)涵、特征、驅(qū)動因素和價(jià)值表現(xiàn)等因素奠定了本文的理論基礎(chǔ)：再次,從“投入”和“產(chǎn)出”角度介紹了企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量模型。以基本年薪作為衡量人力資本投入的指標(biāo),采用多期復(fù)合期權(quán)計(jì)量應(yīng)歸屬于企業(yè)家的價(jià)值產(chǎn)出，考慮到宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和非貨幣因素對企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績的影響,本文引入了兩個(gè)調(diào)整變量——企業(yè)家相對貢獻(xiàn)價(jià)值率和企業(yè)家人力資本的隸屬度。采用層次分析法、判斷矩陣、復(fù)合模糊變換等方法實(shí)現(xiàn)了對調(diào)整變量的計(jì)量。文章的創(chuàng)新之處在于：首先,本文將企業(yè)家人力資本價(jià)值分析、價(jià)值計(jì)量、價(jià)值實(shí)現(xiàn)聯(lián)系起來,形成了完整的理論結(jié)構(gòu)；其次,本文還采用精確計(jì)量和模糊計(jì)量相結(jié)合,將主客觀因素都納入考核范圍,避免了單一價(jià)值計(jì)量的弊端,更加充分、全面的實(shí)現(xiàn)了價(jià)值計(jì)量：最后,本文借助實(shí)物期權(quán)理論采用多期復(fù)合期權(quán)完成了對企業(yè)家人力資本的價(jià)值計(jì)量,多期復(fù)合期權(quán)能夠動態(tài)、多階段的根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行適時(shí)價(jià)值計(jì)算,能夠有效減少企業(yè)家短期行為,實(shí)現(xiàn)企業(yè)家與企業(yè)長期可持續(xù)的價(jià)值增值。總之,本文通過構(gòu)建企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量模型,實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)家人力資本價(jià)值的測度，，也為企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)以及價(jià)值分配理論奠定了基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)家人力資本 價(jià)值計(jì)量 多期復(fù)合期權(quán) 復(fù)合模糊評價(jià)
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F275;F272.91
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-22
• 1.1 問題提出11-12
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 理論意義11-12
• 1.1.3 實(shí)踐意義12
• 1.2 人力資本價(jià)值計(jì)量文獻(xiàn)綜述12-18
• 1.2.1 人力資本理論發(fā)展概述12-14
• 1.2.2 人力資本價(jià)值計(jì)量文獻(xiàn)綜述14-16
• 1.2.3 企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量的相關(guān)文獻(xiàn)16-17
• 1.2.4 現(xiàn)有研究存在的不足與本研究的基本設(shè)想17-18
• 1.3 課題研究思路與框架18-20
• 1.3.1 研究思路18-20
• 1.3.2 框架結(jié)構(gòu)20
• 1.4 本文研究方法20-21
• 1.5 本文創(chuàng)新點(diǎn)21-22
• 2 企業(yè)家人力資本價(jià)值構(gòu)成理論分析22-36
• 2.1 企業(yè)家人力資本相關(guān)概念及特征22-26
• 2.1.1 企業(yè)家概念界定22-24
• 2.1.2 企業(yè)家人力資本及其特征分析24-26
• 2.2 企業(yè)家人力資本價(jià)值內(nèi)涵分析26-31
• 2.2.1 企業(yè)家人力資本價(jià)值構(gòu)成維度26-29
• 2.2.2 企業(yè)家人力資本價(jià)值驅(qū)動因素分析29-31
• 2.3 企業(yè)家人力資本價(jià)值與企業(yè)業(yè)績關(guān)系31-34
• 2.3.1 企業(yè)家生產(chǎn)性人力資本價(jià)值與企業(yè)業(yè)績關(guān)系31-32
• 2.3.2 企業(yè)家社會性人力資本價(jià)值與企業(yè)業(yè)績關(guān)系32-34
• 2.3.3 企業(yè)家動力性人力資本價(jià)值與企業(yè)業(yè)績關(guān)系34
• 2.4 本章小結(jié)34-36
• 3 企業(yè)家人力資本計(jì)量模型構(gòu)建36-45
• 3.1 企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量基本思路36-37
• 3.2 企業(yè)家人力資本定價(jià)的影響因素37-40
• 3.2.1 影響企業(yè)家人力資本價(jià)值的外部因素37-38
• 3.2.2 影響企業(yè)家人力資本價(jià)值的內(nèi)部因素38-40
• 3.3 建立以“投入——產(chǎn)出”為基礎(chǔ)的計(jì)量模型40-44
• 3.3.1 企業(yè)家基本年薪40-42
• 3.3.2 企業(yè)家人力資本多期期權(quán)價(jià)值42-44
• 3.4 本章小結(jié)44-45
• 4 企業(yè)家人力資本多期復(fù)合期權(quán)模型的構(gòu)建45-53
• 4.1 企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量基本假設(shè)和基本原則45-47
• 4.1.1 企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量的基本假設(shè)45-46
• 4.1.2 企業(yè)家人力資本價(jià)值計(jì)量的基本原則46-47
• 4.2 企業(yè)家人力資本單期期權(quán)定價(jià)模型47-48
• 4.2.1 B-S期權(quán)定價(jià)模型原理47
• 4.2.2 企業(yè)家人力資本定價(jià)的B-S模型47-48
• 4.3 企業(yè)家人力資本多期復(fù)合定價(jià)期權(quán)模型48-52
• 4.3.1 傳統(tǒng)復(fù)合期權(quán)模型48-50
• 4.3.2 企業(yè)家人力資本多期復(fù)合期權(quán)模型50-52
• 4.4 本章總結(jié)52-53
• 5 企業(yè)家人力資本價(jià)值期權(quán)調(diào)整模型53-61
• 5.1 企業(yè)家相對貢獻(xiàn)價(jià)值率確定53-56
• 5.1.1 企業(yè)家相對貢獻(xiàn)價(jià)值率影響因素53-55
• 5.1.2 企業(yè)家相對貢獻(xiàn)價(jià)值率影響因素權(quán)重的確定55-56
• 5.2 企業(yè)家相對貢獻(xiàn)價(jià)值率計(jì)量方法56-57
• 5.2.1 橫向比較56
• 5.2.2 縱向比較56-57
• 5.3 企業(yè)家人力資本隸屬度的確定57-59
• 5.3.1 企業(yè)家人力資本價(jià)值非財(cái)務(wù)影響因素57-58
• 5.3.2 企業(yè)家人力資本價(jià)值非財(cái)務(wù)影響因素權(quán)重的確定58-59
• 5.4 本章總結(jié)59-61
• 6 總結(jié)與展望61-63
• 6.1 總結(jié)61-62
• 6.2 本文研究的局限性與未來展望62-63
• 參考文獻(xiàn)63-66
• 致謝66-67
• 個(gè)人簡歷67
• 發(fā)表的學(xué)術(shù)論文67

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