發(fā)布時間：2017-08-13 14:44

  本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵計劃未能順利實施的原因

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【摘要】：損害激勵對象的經(jīng)濟(jì)利益、打擊激勵對象工作積極性、增加企業(yè)監(jiān)督成本,是我國上市公司股權(quán)激勵計劃實施過程中存在的主要問題。目前上市公司股權(quán)激勵計劃作廢或取消的原因主要有:行權(quán)條件單一、行權(quán)價格固定、高管離職、盈余管理。為使股票期權(quán)激勵計劃順利實施應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵方案設(shè)計時綜合采用財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)作為行權(quán)條件指標(biāo)、采用指數(shù)化行權(quán)價格,對高管人員的激勵采用物質(zhì)和精神激勵相結(jié)合的方式,同時監(jiān)管部門要加強管理。
【作者單位】： 西北師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司 股權(quán)激勵計劃 非財務(wù)指標(biāo)
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： á??????èé圖1行權(quán)條件指標(biāo)的設(shè)定情況分布一、引言股權(quán)激勵計劃是上市公司以本公司股票為標(biāo)的物,對其員工長期激勵的一種機制,被稱為上市公司的所有者給管理者戴上的“金手銬”。由于上市公司所有者追求企業(yè)價值最大化,而管理者作為企業(yè)聘請的員工,其在關(guān)心企業(yè)價值的同時,

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本文編號：667853