本文關(guān)鍵詞：基于股權(quán)集中度的股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響研究

  更多相關(guān)文章： 上市公司 股權(quán)集中度 股權(quán)激勵(lì) 公司績效

【摘要】：隨著中國上市公司2005年股權(quán)分置改革的實(shí)施,股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的法律法規(guī)也不斷完善,眾多上市公司也逐步采用股權(quán)激勵(lì)方式。企業(yè)能否以合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)、高效治理機(jī)制來提高實(shí)施股權(quán)激勵(lì)效用有待進(jìn)一步探究。近幾年來國內(nèi)外學(xué)者也對(duì)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施對(duì)公司績效的影響做出了很多研究,但結(jié)果卻存在較大分歧。因此,在這些背景下,對(duì)股改后上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響進(jìn)行深入分析具有重大的意義。本文研究了股權(quán)激勵(lì)與公司績效的關(guān)系,尤其是基于股權(quán)集中度及股權(quán)激勵(lì)模式差異的視角下,深入研究股權(quán)激勵(lì)與公司績效的關(guān)系,有助于我們了解股權(quán)激勵(lì)是否能提高公司績效,以及如何優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)和激勵(lì)模式,實(shí)現(xiàn)更佳的激勵(lì)效用,從而為我國上市公司優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)和制定合理股權(quán)激勵(lì)方案提供相關(guān)的對(duì)策和建議。論文首先梳理國內(nèi)外學(xué)者對(duì)股權(quán)集中度、股權(quán)激勵(lì)與公司績效的相關(guān)研究文獻(xiàn),從而提出本文要研究的內(nèi)容,并就相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述,然后選取深滬兩市A股上市公司2010年至2014年相關(guān)數(shù)據(jù)為樣本,以運(yùn)用因子分析法建立公司績效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)作為被解釋變量,股權(quán)集中度和股權(quán)激勵(lì)比例作為解釋變量,公司規(guī)模和資產(chǎn)負(fù)債率作為控制變量,通過理論分析和邏輯判斷,提出三個(gè)研究假設(shè),構(gòu)建回歸分析模型,進(jìn)行因子分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)回歸分析,檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷挠行院图僭O(shè)的正確性,并對(duì)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的分析。本文通過實(shí)證分析得出以下結(jié)論：我國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于促進(jìn)公司績效的提高；采用股票期權(quán)激勵(lì)模式對(duì)公司績效正向影響效果優(yōu)于限制性股權(quán)激勵(lì)模式；股權(quán)相對(duì)集中型的企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)提高公司績效的效果最佳,而股權(quán)高度集中型企業(yè)的實(shí)施效果又高于股權(quán)分散型企業(yè)的實(shí)施效果。最后,針對(duì)實(shí)證結(jié)果分析的基礎(chǔ)上,提出相關(guān)對(duì)策建議,并就研究中存在的不足提出改進(jìn)策略和建議。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 股權(quán)集中度 股權(quán)激勵(lì) 公司績效
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F271;F275
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 導(dǎo)論8-20
• 1.1 研究背景和意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述10-16
• 1.2.1 國外研究綜述10-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述12-16
• 1.2.3 對(duì)國內(nèi)外研究的總體評(píng)價(jià)16
• 1.3 研究方法、思路及邏輯框架16-19
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 研究思路及邏輯框架17-19
• 1.4 論文創(chuàng)新之處19-20
• 2 理論基礎(chǔ)20-32
• 2.1 股權(quán)激勵(lì)及其模式20-24
• 2.1.1 股權(quán)激勵(lì)及其理論基礎(chǔ)20-22
• 2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的模式及效用22-24
• 2.2 股權(quán)集中度及控股模式24-26
• 2.2.1 股權(quán)集中度及其測度24-25
• 2.2.2 股權(quán)集中度差異的治理效應(yīng)25-26
• 2.3 公司績效及其測度26-32
• 2.3.1 公司績效及其理論基礎(chǔ)26-28
• 2.3.2 公司績效的影響因素28-29
• 2.3.3 公司績效的測度方法29-32
• 3 理論分析與假設(shè)提出32-36
• 3.1 不同股權(quán)集中度視角下股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效的激勵(lì)機(jī)制32-33
• 3.1.1 股權(quán)高度集中時(shí)的股權(quán)激勵(lì)作用機(jī)制32
• 3.1.2 股權(quán)相對(duì)集中時(shí)的股權(quán)激勵(lì)作用機(jī)制32-33
• 3.1.3 股權(quán)分散時(shí)的股權(quán)激勵(lì)作用機(jī)制33
• 3.2 研究假設(shè)33-36
• 3.2.1 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響研究假設(shè)33-34
• 3.2.2 股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)公司績效影響研究假設(shè)34-35
• 3.2.3 不同股權(quán)集中度下股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響研究假設(shè)35-36
• 4 不同股權(quán)集中度下股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績效影響的實(shí)證檢驗(yàn)36-51
• 4.1 樣本及變量選取36-38
• 4.1.1 樣本的選取和數(shù)據(jù)來源36-37
• 4.1.2 變量選取與說明37-38
• 4.2 模型構(gòu)建、實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果分析38-51
• 4.2.1 因子分析38-43
• 4.2.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析43-44
• 4.2.3 相關(guān)性檢驗(yàn)44
• 4.2.4 回歸模型的構(gòu)建與分析44-49
• 4.2.5 可靠性檢驗(yàn)49-51
• 5 結(jié)論與建議51-58
• 5.1 研究結(jié)論51-52
• 5.2 對(duì)策與建議52-56
• 5.3 研究局限56-57
• 5.4 研究展望57-58
• 附錄58-86
• 參考文獻(xiàn)86-90
• 致謝90

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂國林;;控股股東對(duì)上市公司股權(quán)集中度影響的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2008年01期

2 韓蔥慧;胡國柳;;股權(quán)集中度與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性的實(shí)證研究[J];瓊州學(xué)院學(xué)報(bào);2009年05期

3 劉華;鄭軍;;高新技術(shù)上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績——基于自主創(chuàng)新的視角[J];會(huì)計(jì)之友(上旬刊);2010年12期

4 李垣;郭海;弋亞群;劉益;;股權(quán)集中度影響產(chǎn)品創(chuàng)新與學(xué)習(xí)導(dǎo)向[J];新財(cái)經(jīng);2011年08期

5 石勁磊;中外券商股權(quán)結(jié)構(gòu)比較研究[J];貴州商專學(xué)報(bào);2001年04期

6 張華,鄢華;企業(yè)股權(quán)集中度的決定因素[J];西南民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

7 鄭德s，

本文編號(hào)：624404