本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得了巨大的成就,在經(jīng)濟(jì)高速粗放式增長(zhǎng)的同時(shí)也伴隨著產(chǎn)生了很多問(wèn)題。產(chǎn)權(quán)不明晰的問(wèn)題一直制約著我國(guó)企業(yè)快速、健康發(fā)展。在我國(guó)一直存在企業(yè)管理者薪酬結(jié)構(gòu)不合理,缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)的情況,并因此出現(xiàn)了損害國(guó)家和股東利益的行為。股票期權(quán)制度作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段,使企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者形成利益共同體,在一定程度上可以有效解決委托代理問(wèn)題。我國(guó)在上世紀(jì)末,開(kāi)始探索適合我國(guó)國(guó)情的股票期權(quán)激勵(lì)制度,由于我國(guó)法律制度和其它方面的限制,并沒(méi)有一家公司實(shí)施了真正的股票期權(quán)計(jì)劃。可喜的是,經(jīng)過(guò)一代企業(yè)家和學(xué)者的不斷探索和研究,在我國(guó)法律框架下,按照企業(yè)自身情況對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了修改和變通。 2006年中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(試行)的頒布,規(guī)范了上市公司的股權(quán)激勵(lì)制度,大大的推動(dòng)了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在我國(guó)上市公司的應(yīng)用。與此同時(shí),我國(guó)資本市場(chǎng)的弱有效性和上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題阻礙著股票期權(quán)的行權(quán)之路,如何有效的實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)制度,對(duì)于完善我國(guó)企業(yè)、特別是上市公司法人治理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。 首先,本文從股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)、制度本身入手進(jìn)行了詳細(xì)的闡述和研究,對(duì)股票期權(quán)的正負(fù)效用進(jìn)行了分析,從理論上說(shuō)明股票期權(quán)制度是一種有效的激勵(lì)制度。其次,對(duì)我國(guó)早期實(shí)施股票期權(quán)的三種模式(上海模式、北京模式、武漢模式)進(jìn)行了分析,本文對(duì)2006年相關(guān)法律完善之后的實(shí)施情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,選取了具有代表性的71家公司進(jìn)行分析,總結(jié)出上市公司在實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,并提出相關(guān)的建議。最后,著重分析了新湖中寶股份有限公司股票期權(quán)實(shí)施情況。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán) 激勵(lì)制度 治理結(jié)構(gòu) 行權(quán)優(yōu)化
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F272;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第1章 導(dǎo)論7-12
• 1.1 研究目的與意義7-8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法11-12
• 第2章 股票期權(quán)基本理論12-20
• 2.1 股票期權(quán)的理論基礎(chǔ)12-14
• 2.2 股票期權(quán)的涵義14-16
• 2.3 股票期權(quán)的效應(yīng)分析16-20
• 第3章 股票期權(quán)在我國(guó)的應(yīng)用20-32
• 3.1 我國(guó)早期實(shí)施股票期權(quán)運(yùn)行模式分析20-27
• 3.2 相關(guān)法律完善后實(shí)施情況27-32
• 第4章 我國(guó)實(shí)施股票期權(quán)存在的問(wèn)題及建議32-39
• 4.1 我國(guó)實(shí)施股票期權(quán)存在的問(wèn)題32-35
• 4.2 完善我國(guó)股票期權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施的建議35-39
• 第5章 案例分析39-50
• 5.1 新湖中寶股份有限公司簡(jiǎn)介39-40
• 5.2 新湖中寶股份有限公司激勵(lì)計(jì)劃40-44
• 5.3 新湖中寶股票期權(quán)計(jì)劃首次行權(quán)44-45
• 5.4 新湖中寶近三年的財(cái)務(wù)變化45-47
• 5.5 對(duì)新湖中寶實(shí)施股票期權(quán)的思考47-49
• 5.6 行權(quán)價(jià)格調(diào)整的實(shí)例分析49-50
• 第6章 研究結(jié)論與研究展望50-52
• 6.1 研究結(jié)論50
• 6.2 本文創(chuàng)新與不足50
• 6.3 研究展望50-52
• 致謝52-53
• 參考文獻(xiàn)53-55
• 攻讀學(xué)位期間獲得與學(xué)位論文相關(guān)的科研成果55

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 沈溪涓;股票期權(quán)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2012年

2 葉妮;上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)研究[D];暨南大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的應(yīng)用研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：357511