<正>股票期權(quán)激勵(lì)作為歐美企業(yè)常用的股權(quán)激勵(lì)方式之一,有利于員工關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,激發(fā)其創(chuàng)新意識(shí)與科學(xué)決策,塑造公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,提升公司管理效率,促使公司業(yè)績(jī)上升,也有利于幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。因此,在高新技術(shù)企業(yè)推行股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)公司改善治理結(jié)構(gòu)和激勵(lì)機(jī)制,吸引留住優(yōu)秀人才都有重要的意義。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、股票期權(quán)激勵(lì)方案要素分析
    1. 激勵(lì)目的、激勵(lì)對(duì)象。
    2. 期權(quán)比例、等待期、有效期。
    3. 股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格。
    4. 股票期權(quán)的授予日和授予條件、可行權(quán)日和可行權(quán)條件。
二、高新技術(shù)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)方案要素分析
    1. 激勵(lì)目的和激勵(lì)對(duì)象。
    2. 股票期權(quán)的授予數(shù)量。
    3. 股票期權(quán)的授權(quán)條件和行權(quán)條件。
    4. 股票期權(quán)的行權(quán)安排和有效期。
三、高新技術(shù)上市公司制定股票期權(quán)激勵(lì)方案的建議
    1. 明確符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的激勵(lì)目的和激勵(lì)對(duì)象。
    2. 根據(jù)法律規(guī)范謹(jǐn)慎選擇授權(quán)條件和行權(quán)條件。



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