天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 經(jīng)濟論文 > 期貨論文 >

高管顯性激勵與股權(quán)代理成本的關(guān)系研究

發(fā)布時間:2020-06-25 23:23
【摘要】:現(xiàn)代公司治理特點中的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離導(dǎo)致了公司一直存在股權(quán)代理成本,并且各公司及理論界與實務(wù)界一直將高管顯性激勵作為能夠降低股權(quán)代理成本的一項措施。但有研究表明,高管顯性激勵除了能夠降低股權(quán)代理成本,也可能導(dǎo)致股權(quán)代理成本增加。本文認為對于高管顯性激勵與股權(quán)代理成本關(guān)系的結(jié)論不盡相同的原因可能是現(xiàn)有研究一直致力于分析單一的高管顯性激勵對股權(quán)代理成本的治理作用,而忽視了高管顯性激勵內(nèi)部作用機制的影響,因此本文從高管顯性激勵內(nèi)部作用機制的角度分析高管顯性激勵與股權(quán)代理成本的關(guān)系,并將其引入我國特有的實際控制人屬性和不同市場競爭程度情境中作更深入的研究,以便為我國上市公司提供更貼合實際的參考建議。本文選取我國A股上市公司2010-2016年的數(shù)據(jù),對高管顯性激勵與股權(quán)代理成本的現(xiàn)狀以及二者的相關(guān)性進行了實證分析并進行了穩(wěn)健性檢驗,最終得出了以下結(jié)論:高管薪酬激勵與股權(quán)代理成本呈顯著負相關(guān)關(guān)系,高管股權(quán)激勵與股權(quán)代理成本呈顯著正相關(guān)關(guān)系;從高管顯性激勵內(nèi)部作用機制的角度看,高管股權(quán)激勵對高管薪酬激勵降低股權(quán)代理成本的這種關(guān)系起到顯著負向調(diào)節(jié)作用;從實際控制人屬性的情境因素角度看,我國國有上市公司高管薪酬激勵與持股激勵對股權(quán)代理成本的影響比非國有上市公司更顯著,高管持股激勵與期權(quán)激勵在非國企中能夠更顯著的調(diào)節(jié)高管薪酬激勵與股權(quán)代理成本的關(guān)系;從市場競爭程度的情境因素角度看,高管持股激勵在低競爭程度的市場中能夠更顯著的調(diào)節(jié)高管薪酬激勵與股權(quán)代理成本的關(guān)系;高管期權(quán)激勵在高競爭程度的市場中能夠更顯著的調(diào)節(jié)高管薪酬激勵與股權(quán)代理成本的關(guān)系。通過本文的研究結(jié)論,為了更好的探索和完善高管激勵體系的治理作用,本文從高管激勵體系的構(gòu)建及公司治理環(huán)境的優(yōu)化兩個方面提出如下建議:第一,要完善高管激勵體系,探索高效激勵模式。例如大力推行高管薪酬激勵方案;實施影子股份替代高管持股激勵的同時約束高管行為;使高管期權(quán)激勵行權(quán)條件多元化,優(yōu)化期權(quán)市場等。第二,要加強高管自身素質(zhì),優(yōu)化公司治理環(huán)境。例如建立完整的高管素質(zhì)培訓(xùn)體系并與高管考評指標(biāo)相結(jié)合;加強公司內(nèi)部薪酬委員會、審計委員會、獨立董事等職位的有效性,改善公司內(nèi)部治理環(huán)境;加強注冊會計師、媒體及公眾、資本市場的外部監(jiān)督,改善公司外部治理環(huán)境等。
【學(xué)位授予單位】:湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F275;F272.92
【圖文】:

高管薪酬,薪酬,總額,均值


由于高管前三名薪酬總額在高管薪酬總額中占比很大,可以代表高管薪酬激逡逑勵,因此首先運用stata統(tǒng)計軟件對2010-2016年我國A股上市公司高管前三名逡逑薪酬總額進行了統(tǒng)計分析,結(jié)果如表4-1所示。從表4-1和圖4-1中可以看出,逡逑近年來我國高管薪酬激勵一直呈現(xiàn)上升趨勢,但增長幅度除2013年和2015年外逡逑卻基本上呈遞減趨勢,從2010年的13.83%下降到2016年的6.95%。隨著實施逡逑高管薪酬激勵的公司數(shù)量逐年增加,我國薪酬激勵差距卻一直未能穩(wěn)定。逡逑2010-2011年我國出現(xiàn)零薪酬現(xiàn)象,且每年薪酬最小值與最大值之間均存在較大逡逑差距,從標(biāo)準(zhǔn)差遞增的情況也可以看出我國高管薪酬存在較大差距,波動較大,逡逑一直未能穩(wěn)定。逡逑表4-1邋2010-2016年我國A股上市公司高管前三名薪酬總額統(tǒng)計表逡逑年份邐樣本數(shù)邐均值邐最小值邐最大值邋年均增長率(%)邋標(biāo)準(zhǔn)差逡逑2010邐2027邐1476843邐0邐2.66e+07邐13.83邐1669566逡逑2011邐2259邐1648723邐0邐2.53e+07邐11.64邐1747780逡逑2012邐2388邐1726788邐75100邐3.07e+07邐4.73邐1808511逡逑2013邐2434邐1873934邐96700邐3

高管薪酬,競爭程度,均值,總額


諉饗圓鉅。2010

本文編號:2729479

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/qihuoqq/2729479.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶b2953***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
欧美日韩一区二区午夜| av在线免费播放一区二区| 久热人妻中文字幕一区二区| 国产成人精品视频一二区| 中文字幕区自拍偷拍区| 精品少妇一区二区三区四区| 亚洲内射人妻一区二区| 久热在线视频这里只有精品| 国产在线小视频你懂的| 又大又长又粗又猛国产精品| 黄片美女在线免费观看| 亚洲中文在线观看小视频| 太香蕉久久国产精品视频| 91精品国产av一区二区| 中文字幕久久精品亚洲乱码 | 91一区国产中文字幕| 美日韩一区二区精品系列| 99久久精品国产麻豆| 亚洲一区二区三区四区性色av| 日韩免费成人福利在线| 欧美日韩亚洲精品内裤| 日韩一区二区三区观看| 日本成人三级在线播放| 日本在线不卡高清欧美 | 国产爆操白丝美女在线观看| 热情的邻居在线中文字幕| 色哟哟在线免费一区二区三区| 日韩成人午夜福利免费视频 | 国产精品成人一区二区在线| 福利专区 久久精品午夜| 欧美丰满人妻少妇精品| 五月的丁香婷婷综合网| 国产av一二三区在线观看| 青草草在线视频免费视频| 黑丝国产精品一区二区| 国产精品午夜性色视频| 亚洲最新中文字幕在线视频| 真实偷拍一区二区免费视频| 亚洲国产成人精品福利| 欧美精品久久男人的天堂| 精品欧美一区二区三久久|