【摘要】：經(jīng)營者激勵機(jī)制的研究主要是以委托代理理論與激勵理論為基礎(chǔ)開展的。進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)營者激勵模型的設(shè)計是委托人在現(xiàn)實(shí)中進(jìn)行薪酬契約管理時重點(diǎn)關(guān)注的部分,同樣也是理論界關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著股票期權(quán)激勵的提出,學(xué)術(shù)界開始將股票期權(quán)激勵引入到經(jīng)營者激勵模型的設(shè)計中,使傳統(tǒng)的經(jīng)營者激勵模型得到了進(jìn)一步的擴(kuò)展,其得到的研究結(jié)果也證實(shí)了考慮股票期權(quán)激勵對激勵模型設(shè)計存在較大影響。隨著公司經(jīng)營狀況的不斷變化以及委托代理模式愈發(fā)多樣,傳統(tǒng)的經(jīng)營者激勵模型已不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要,例如凈利潤作為傳統(tǒng)的業(yè)績計量標(biāo)準(zhǔn)受到了一定的挑戰(zhàn)、股票期權(quán)激勵尚未與當(dāng)期的薪酬激勵相結(jié)合、代理模式為經(jīng)營者雙目標(biāo)的激勵模型研究尚不完善以及非貨幣效用較少進(jìn)行量化研究等,因此需要對傳統(tǒng)的經(jīng)營者激勵模型進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化。本文在傳統(tǒng)的經(jīng)營者單目標(biāo)激勵模型的基礎(chǔ)上,以考慮股票期權(quán)為視角,選取能力性經(jīng)濟(jì)增加值代表經(jīng)營者當(dāng)期真正為公司價值創(chuàng)造所貢獻(xiàn)的部分,并結(jié)合貨幣性薪酬與非貨幣效用,得到考慮股票期權(quán)的經(jīng)營者單目標(biāo)激勵模型,并以此作為基礎(chǔ)設(shè)計考慮股票期權(quán)的經(jīng)營者雙目標(biāo)激勵模型,對原本的激勵模型進(jìn)行進(jìn)一步的研究,其中分別考慮了雙目標(biāo)存在矛盾沖突和不存在矛盾沖突兩種情況。激勵模型的研究結(jié)果表明：壟斷盈余的降低可以有效提高經(jīng)營者付出的努力水平；授予經(jīng)營者股票期權(quán)對經(jīng)營者當(dāng)期剩余分享比例以及付出的努力水平存在重大的影響；引入的新的當(dāng)期業(yè)績計量標(biāo)準(zhǔn)更加合理；同時有必要量化研究非貨幣效用以及設(shè)計代理模式為經(jīng)營者雙目標(biāo)的激勵模型等。最后總結(jié)本文所做的工作,并根據(jù)文章研究得出的結(jié)論對經(jīng)營者激勵模型的完善提出重要的意見與建議,并且指出本文存在的創(chuàng)新與局限之處,進(jìn)而對未來的進(jìn)一步研究提出展望。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 高煦照;;現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者激勵問題[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2010年04期

2 馬捷;戰(zhàn)略性經(jīng)營者激勵選擇與國際市場份額競爭[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年08期

3 宋麗;經(jīng)營者激勵的國情約束[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)家;2001年05期

4 李軼敏;對經(jīng)營者激勵、監(jiān)督機(jī)制的分析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2001年02期

5 劉鵬;經(jīng)營者激勵設(shè)計八關(guān)[J];企業(yè)改革與管理;2001年11期

6 湯小濱;年薪與期股的結(jié)合——企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束的有效途徑[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年03期

7 曹洲濤,楊建梅;從假設(shè)前提的視角反思經(jīng)營者激勵[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;2003年06期

8 羅虎;經(jīng)營者激勵的六條基本線索[J];企業(yè)改革與管理;2003年01期

9 喬會李;國有企業(yè)實(shí)施經(jīng)營者激勵制度的幾點(diǎn)探討[J];煤炭技術(shù);2004年10期

10 夏宇;經(jīng)營者激勵問題的探討[J];石油教育;2004年05期

相關(guān)會議論文 前4條

1 解保華;吳健雄;;國有控股上市公司經(jīng)營者激勵有效嗎?[A];珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展與流通現(xiàn)代化研討會論文集[C];2005年

2 朱曉丹;;企業(yè)經(jīng)營者激勵和約束機(jī)制的探討[A];“高教強(qiáng)省”探索與實(shí)踐——高教科研2008[C];2009年

3 陳爽英;唐小我;邵云飛;;經(jīng)營者激勵與公司市場風(fēng)險的關(guān)系研究[A];中國災(zāi)害防御協(xié)會風(fēng)險分析專業(yè)委員會第二屆年會論文集（二）[C];2006年

4 李斌;孫月靜;;董事會參與、經(jīng)營者機(jī)會主義行為與經(jīng)營者激勵契約設(shè)計[A];21世紀(jì)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)（第8卷）[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 陶友之;經(jīng)營者激勵五大爭論[N];組織人事報;2000年

2 賈華強(qiáng) （作者系中共中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授）;我們需要科學(xué)的經(jīng)營者激勵[N];中國改革報;2007年

3 李正圖;激勵到位 約束有度[N];中國企業(yè)報;2007年

4 何建華;健全經(jīng)營者激勵約束的機(jī)制[N];中國紀(jì)檢監(jiān)察報;2002年

5 王剛;期股：國企經(jīng)營者激勵的新方式[N];廠長經(jīng)理日報;2000年

6 金克強(qiáng);健全經(jīng)營者激勵約束機(jī)制的途徑[N];河北經(jīng)濟(jì)日報;2004年

7 劉建中;國企經(jīng)營者激勵走向[N];中國企業(yè)報;2000年

8 黃燕;經(jīng)營者激勵最大化設(shè)計[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

9 ;國企經(jīng)營者激勵約束機(jī)制研究[N];光明日報;2002年

10 程功;人性假設(shè)與經(jīng)營者激勵約束機(jī)制[N];人民日報;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 王志芳;上市公司經(jīng)營者激勵約束機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2003年

2 朱治龍;上市公司績效評價與經(jīng)營者激勵問題研究[D];湖南大學(xué);2004年

3 童乾;基于生產(chǎn)管理系統(tǒng)可靠性因素的企業(yè)經(jīng)營者激勵模型研究[D];華南理工大學(xué);2011年

4 楊永東;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制中經(jīng)營者激勵約束機(jī)制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孫雪瑩;考慮股票期權(quán)的經(jīng)營者激勵模型研究[D];東北大學(xué);2014年

2 董美霞;經(jīng)營者激勵約束與業(yè)績評價相結(jié)合的理性研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2003年

3 李遠(yuǎn)念;中國上市公司經(jīng)營者激勵問題研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

4 閆麗榮;上市公司經(jīng)營者激勵問題的理論與實(shí)證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2005年

5 梁靜;經(jīng)營者激勵的財務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D];湖南大學(xué);2003年

6 張愛香;國企經(jīng)營者激勵約束機(jī)制初探[D];山東大學(xué);2010年

7 付友良;經(jīng)營者激勵約束問題探討[D];湖南師范大學(xué);2006年

8 李平葉;基于績效評價的國有控股上市公司經(jīng)營者激勵問題研究[D];太原理工大學(xué);2006年

9 王思邈;經(jīng)營者激勵方式選擇偏好的實(shí)證研究[D];東北大學(xué);2009年

10 高新宇;我國公司治理中經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

，

本文編號：2623307