【摘要】：2006年1月1H中國證監(jiān)會(huì)正式發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》,我國股權(quán)分置改革也于該年逐步完成，自此，股票期權(quán)激勵(lì)（Executive StockOption, ES0)作為一種激勵(lì)機(jī)制，得到了快速發(fā)展，股權(quán)激勵(lì)成為資本市場(chǎng)最熱門的話題之一。2006年，公布實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)方案的公司的股價(jià)每日漲幅達(dá)到0.58%,是股票市場(chǎng)平均漲幅（0.27%)的二倍：2006年11月，伊利股份有限公司通過設(shè)置較低的激勵(lì)條件，使得企業(yè)高管人員獲得的收益超過3億元，其中僅總裁一人獲得收益就超過2億元。這些超長增長和個(gè)人財(cái)富神話的不斷出現(xiàn)，更增加了股權(quán)激勵(lì)的神秘感，它究竟是一種提升企業(yè)價(jià)值的有效途徑還是只是一種向管理層輸送福利的渠道，需要我們進(jìn)行更加理性的分析。 股票期權(quán)激勵(lì)作為股權(quán)激勵(lì)中的一種主要形式，是多數(shù)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)的首要選抒，因此，本文僅將股票期權(quán)激勵(lì)方案作為研究對(duì)象。從股權(quán)激勵(lì)制度的根源"委托代理理論”和“人力資本理論”的角度，來分析股票期權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果。文章利用2006年到2010年公布實(shí)施的股票期權(quán)激勵(lì)方案對(duì)于研究樣本進(jìn)行實(shí)證分析。 首先，對(duì)論文研究的背景和意義進(jìn)行介紹，，并對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行概述；其次，對(duì)股票期權(quán)和企業(yè)價(jià)值的相關(guān)理論進(jìn)行概述，包括股票期權(quán)和企業(yè)價(jià)值的概念、委托代理理論和人力資本理論等基本理論；再次，對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響進(jìn)行分析，分別從股票期權(quán)激勵(lì)和企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性、股票期權(quán)激勵(lì)的有效期、激勵(lì)的對(duì)象、激勵(lì)的比重和行權(quán)價(jià)格及其他因素六個(gè)方面進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上提出了論文研究的基本假設(shè)：最后，楚實(shí)證研究及結(jié)論。
【學(xué)位授予單位】：沈陽理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F275.1;F276.6

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

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本文編號(hào)：2515871