本文選題：管理層權力　切入點：高管薪酬　出處：《財經(jīng)論叢》2013年04期

【摘要】：以2008-2011年度我國滬深兩市的A股上市公司為對象,從管理層權力視角考察薪酬激勵與盈余管理問題的內在聯(lián)系。研究發(fā)現(xiàn):在全流通時代公司完全有可能誘使管理層為滿足激勵函數(shù)而操縱會計盈余,以實現(xiàn)股票期權收益;在薪酬業(yè)績掛鉤的激勵機制下,管理層權力大的公司其盈余管理行為更加明顯,說明管理層權力的大小確實能夠影響企業(yè)的盈余管理行為。同時,從公司和監(jiān)管層的角度分別提出建立更為合理的與業(yè)績掛鉤的長效薪酬管理體系和進一步完善強制性高管薪酬披露制度等相關建議。
[Abstract]:From the perspective of management power , it is possible to induce management to manipulate accounting earnings in order to realize the earnings of stock options . Under the incentive mechanism of the hook of compensation performance , the management power is more obvious than the earnings management . At the same time , it is suggested to establish a more reasonable long - term salary management system and further perfect the mandatory executive pay disclosure system from the perspective of the company and the regulatory layer .

【作者單位】： 浙江財經(jīng)大學會計學院;
【基金】：國家社會科學青年基金資助項目(11CGL024) 教育部人文社會科學研究基金資助項目(10YJC630038)
【分類號】：F275

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本文編號：1692183