發(fā)布時(shí)間：2018-01-03 22:20

  本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)、高管權(quán)力與內(nèi)部控制　出處：《華東經(jīng)濟(jì)管理》2015年10期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 股權(quán)激勵(lì) 內(nèi)部控制 高管權(quán)力

【摘要】：文章以2006-2013年我國A股上市公司為樣本,試圖從影響內(nèi)部控制的"隱性"因素入手,探討實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是否能夠加強(qiáng)高管提高內(nèi)部控制有效性的動(dòng)機(jī),并分析高管權(quán)力對(duì)股權(quán)激勵(lì)效果的影響。研究發(fā)現(xiàn):股權(quán)激勵(lì)與內(nèi)部控制質(zhì)量之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,具體為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后,公司內(nèi)部控制質(zhì)量有所提高;且激勵(lì)程度越高,內(nèi)部控制質(zhì)量越好;相較于股票期權(quán)的形式,限制性股票激勵(lì)更能夠促進(jìn)內(nèi)部控制質(zhì)量的提高。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn):實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后,較大的高管權(quán)力強(qiáng)化了股權(quán)激勵(lì)對(duì)內(nèi)部控制的治理效果。
[Abstract]:Based on the sample of A share listed companies in China from 2006 to 2013, this paper tries to start with the "recessive" factors that affect the internal control. To explore whether the implementation of equity incentives can strengthen the motivation of executives to improve the effectiveness of internal control. The influence of executive power on the effect of equity incentive is analyzed. It is found that there is a significant positive correlation between equity incentive and the quality of internal control, specifically, after the implementation of equity incentive, the quality of internal control of the company has been improved; And the higher the incentive degree, the better the quality of internal control; Compared with the form of stock option, restrictive stock incentive can improve the quality of internal control. The larger executive power strengthens the governance effect of equity incentive to internal control.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71402068)
【分類號(hào)】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 一、引言良好的內(nèi)部控制有助于企業(yè)健康有序的發(fā)展,為企業(yè)的基業(yè)長青保駕護(hù)航(楊雄勝,2011)[1],現(xiàn)有文獻(xiàn)大多從外部正式監(jiān)管制度或公司治理結(jié)構(gòu)等顯性因素視角出發(fā),探討如何完善我國企業(yè)內(nèi)部控制。但這些研究對(duì)內(nèi)部控制實(shí)施主體的企業(yè)管理層,尤其是管理層動(dòng)機(jī)這一“隱性”因素

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉星;代彬;郝穎;;高管權(quán)力與公司治理效率——基于國有上市公司高管變更的視角[J];管理工程學(xué)報(bào);2012年01期

2 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于管理者權(quán)力的解釋[J];管理世界;2008年11期

3 張三保;張志學(xué);;區(qū)域制度差異,CEO管理自主權(quán)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)——中國30省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的證據(jù)[J];管理世界;2012年04期

4 毛新述;孟杰;;內(nèi)部控制與訴訟風(fēng)險(xiǎn)[J];管理世界;2013年11期

5 周建波,孫菊生;經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年05期

6 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年03期

7 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);文芳;;管理層權(quán)力、私有收益與薪酬操縱[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年11期

8 蘇冬蔚;林大龐;;股權(quán)激勵(lì)、盈余管理與公司治理[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年11期

9 謝德仁;陳運(yùn)森;;業(yè)績型股權(quán)激勵(lì)、行權(quán)業(yè)績條件與股東財(cái)富增長[J];金融研究;2010年12期

10 蒲曉輝;;我國上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)與績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];價(jià)值工程;2010年13期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱蕾;;農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)股權(quán)激勵(lì)市場反應(yīng)研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2008年07期

2 余婷;吳勇;何亞偉;;內(nèi)部控制效率與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

3 周紹妮;;中國上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)特征研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年04期

4 劉曉磊;馬召勇;;基于公司治理指數(shù)的經(jīng)理層激勵(lì)機(jī)制分析[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年04期

5 黃芳;;國有產(chǎn)權(quán)的缺陷與上市公司股權(quán)激勵(lì)缺位[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年08期

6 杜海霞;;內(nèi)部控制的投資者保護(hù)路徑研究[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

7 張培剛;周啟迪;;上市公司公募融資對(duì)國內(nèi)體育用品企業(yè)的一般性影響——以李寧公司為例[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2011年01期

8 肖淑芳;金田;劉洋;;股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)集中度與公司績效[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年03期

9 張桂香,張劍濤,梁祖晨;從尋租理論看股票期權(quán)制[J];商業(yè)研究;2004年22期

10 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵(lì):總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵(lì)——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實(shí)證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下冊(cè)）[C];2010年

2 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵(lì)長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 潘琰;陳淑箐;;我國內(nèi)部控制法律依據(jù)及其完善之思考[A];福建省會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理論研討論文集（2007年）[C];2007年

4 吳來桂;;經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)治理效應(yīng)[A];2006年湖南社科聯(lián)學(xué)科前沿問題研究論壇論文集[C];2006年

5 李力;;內(nèi)部審計(jì)在農(nóng)業(yè)銀行開展內(nèi)控評(píng)價(jià)的實(shí)踐與思考[A];中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)2009年度全國“內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制體系建設(shè)”理論研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)三等獎(jiǎng)?wù)撐膮R編[C];2009年

6 呂長江;趙宇恒;;國有企業(yè)管理者激勵(lì)效應(yīng)研究——基于“最優(yōu)契約論”與“管理權(quán)力論”的比較分析[A];管理會(huì)計(jì)與改革開放30年研討會(huì)暨余緒纓教授誕辰86周年紀(jì)念會(huì)論文集[C];2008年

7 劉浩;楊爾稼;李灝;孫錚;;公允價(jià)值計(jì)量與高管薪酬契約的動(dòng)態(tài)調(diào)整[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論專業(yè)委員會(huì)2010年專題學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

8 潘飛;童衛(wèi)華;;我國高級(jí)管理人員激勵(lì)契約:現(xiàn)狀與分析——來自我國上市公司的證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下）[C];2005年

9 胡陽;劉志遠(yuǎn);;上市公司經(jīng)營者持股激勵(lì)效果的實(shí)證研究——基于財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)權(quán)變思想的分析[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下）[C];2005年

10 陳志斌;;現(xiàn)金流內(nèi)部控制:生態(tài)環(huán)境視角與風(fēng)險(xiǎn)防范導(dǎo)向[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（下）[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李國棟;董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營績效的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2010年

2 花貴如;投資者情緒對(duì)企業(yè)投資行為的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

3 馮菲;我國貨幣流通速度分析[D];南開大學(xué);2010年

4 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵(lì)契約治理研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 翟勝寶;新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下上市公司會(huì)計(jì)政策選擇研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

6 金建培;中國上市公司治理結(jié)構(gòu)與成長性[D];浙江大學(xué);2010年

7 李寧;基于成長性視角的上市公司現(xiàn)金流量與投資支出關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 高銳;上市公司盈余管理與投資支出的關(guān)系研究——融資約束視角[D];大連理工大學(xué);2011年

9 李伶俐;公司治理對(duì)企業(yè)效率的影響研究[D];西南大學(xué);2011年

10 林大龐;股權(quán)激勵(lì)的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 賀幸;我國金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度探析[D];華東政法大學(xué);2010年

2 陳玉娟;我國國有上市公司高層管理人員薪酬與公司績效相關(guān)性研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 張紅梅;上市公司內(nèi)部控制信息披露影響因素的實(shí)證研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

4 劉偉;管理層薪酬激勵(lì)對(duì)信息披露質(zhì)量的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 鄭歡;薪酬契約、董事會(huì)特征與盈余管理[D];大連理工大學(xué);2010年

6 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學(xué);2010年

7 曹藝波;非正當(dāng)性合法利益視角下的經(jīng)理股票期權(quán)研究[D];湘潭大學(xué);2010年

8 朱海萍;市場經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)高管薪酬制度研究[D];江西師范大學(xué);2010年

9 黃丹鈺;高新技術(shù)公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績效實(shí)證分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 陳怡鵬;企業(yè)虛擬股票期權(quán)激勵(lì)模式探析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張宗益,宋增基;上市公司經(jīng)理持股與公司績效實(shí)證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年06期

2 賴普清;;公司業(yè)績、治理結(jié)構(gòu)與高管薪酬——基于中國上市公司的實(shí)證研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年05期

3 李育紅;;公司治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部控制有效性——基于中國滬市上市公司的實(shí)證研究[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2011年02期

4 方紅星;孫，

本文編號(hào)：1375851