本文關(guān)鍵詞：CEO股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司盈余管理的影響　出處：《河北工業(yè)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：股票期權(quán)激勵(lì)是目前最受企業(yè)青睞的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是股權(quán)激勵(lì)的一種。目前，股票期權(quán)激勵(lì)為人熟知的有傳統(tǒng)型和業(yè)績(jī)型兩種類型。我國(guó)選用的是業(yè)績(jī)型，本文從行權(quán)業(yè)績(jī)條件的角度出發(fā)，根據(jù)我國(guó)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)中行權(quán)業(yè)績(jī)條件的設(shè)置現(xiàn)狀，研究我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)背景下經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司盈余管理的影響。 本文選取2006年至2012年成功實(shí)施經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)公司的樣本年度作為本文的主要研究樣本，將其分成激勵(lì)公司樣本年度、激勵(lì)公司非考核年度、激勵(lì)公司考核年度、激勵(lì)公司滿足行權(quán)業(yè)績(jī)條件的考核年度四個(gè)樣本組，分別與非激勵(lì)公司樣本年度進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、回歸分析、配對(duì)樣本T檢驗(yàn)、配對(duì)樣本回歸分析，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，（1）經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)公司凈資產(chǎn)收益率明顯高于非激勵(lì)公司，，經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施主要集中在盈利狀況較好的上市公司中；（2）操縱性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)在經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)公司考核年度及滿足行權(quán)業(yè)績(jī)條件的考核年度都沒(méi)有表現(xiàn)出明顯偏高的現(xiàn)象，表明現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)行權(quán)業(yè)績(jī)條件中會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)的應(yīng)用沒(méi)有引發(fā)經(jīng)理人向上操縱盈余的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理；（3）經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)公司滿足行權(quán)業(yè)績(jī)條件的考核年度的異常經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量與非激勵(lì)公司樣本年度相比存在顯著性差異，表明經(jīng)理人在滿足行權(quán)業(yè)績(jī)條件的考核年度可能偏向于應(yīng)用真實(shí)活動(dòng)盈余管理向下調(diào)整盈余；（4）經(jīng)理人期權(quán)激勵(lì)公司的期權(quán)激勵(lì)方案中業(yè)績(jī)目標(biāo)值設(shè)置較低，存在顯著的福利化特征。因此，建議提高行權(quán)業(yè)績(jī)條件目標(biāo)水平。
[Abstract]:Stock option incentive is a kind of long - term incentive mechanism which is currently favored by enterprises . It is a kind of stock option incentive . At present , the stock option incentive is well known as both traditional and performance types . Our country chooses the performance type . In this paper , based on the current situation of the performance condition of executive stock options , this paper studies the influence of manager ' s stock option incentive on earnings management of listed companies . The paper selects the sample year of the manager ' s stock option incentive company from 2006 to 2012 as the main research sample in this paper , divides it into the sample year of incentive company , activates the non - assessment year of the company , encourages the company to meet the appraisal year of the performance condition of the bank , and the result shows that ( 1 ) the manager ' s option incentive company ' s net asset yield is obviously higher than that of the non - incentive company .

【學(xué)位授予單位】：河北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F275;F276.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1360195