本文關(guān)鍵詞：高管薪酬結(jié)構(gòu)對公司業(yè)績的影響研究　出處：《大連理工大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：公司的高管人員是公司的中流砥柱,對公司的經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要。金融危機(jī)之后,我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到一定沖擊,許多上市公司的業(yè)績也受到影響。在這一背景下,諸如天價(jià)年薪,某些高管利用職務(wù)之便進(jìn)行奢侈消費(fèi)的一些新聞也出現(xiàn)在公眾視野里,上市公司的高管人員被推到了輿論的風(fēng)口浪尖,學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界也開始思考如何通過有效的激勵(lì)實(shí)現(xiàn)良好的公司業(yè)績,政府相關(guān)部門對于國有上市公司高管人員的職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管也被社會公眾所關(guān)注。因此論文針對上市公司高管人員薪酬結(jié)構(gòu)與公司業(yè)績之間的關(guān)系展開探究,并將國有上市公司與非國有上市公司這兩種情況分別進(jìn)行細(xì)致研究。本文開展的研究包括：(1)整理和評述了國內(nèi)外學(xué)者對高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)、在職消費(fèi)與企業(yè)業(yè)績之間關(guān)系的文獻(xiàn)；(2)運(yùn)用數(shù)理模型推導(dǎo)以及數(shù)值模擬的方法得出并驗(yàn)證了修正后的期權(quán)計(jì)算公式以及激勵(lì)強(qiáng)度測算公式；(3)以委托代理理論和激勵(lì)理論為基礎(chǔ),以經(jīng)過篩選的我國585上市公司2009-2013年的數(shù)據(jù)為研究樣本,運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析以及計(jì)量模型回歸分析,分別對全樣本、國有上市公司子樣本、非國有公司子樣本中貨幣薪酬、激勵(lì)薪酬、在職消費(fèi)、激勵(lì)強(qiáng)度對公司業(yè)績做了實(shí)證分析,之后還對貨幣薪酬、激勵(lì)薪酬、在職消費(fèi)兩者以及三者間對公司業(yè)績的綜合影響進(jìn)行了實(shí)證分析�；貧w的結(jié)果表明：全樣本以及非國有上市公司樣本中高管人員貨幣薪酬、激勵(lì)薪酬、在職消費(fèi)與公司業(yè)績的關(guān)系為不相關(guān)、正相關(guān)、負(fù)相關(guān)；而國有上市公司表現(xiàn)出的關(guān)系分別為不相關(guān)、正相關(guān)、不相關(guān)；薪酬結(jié)構(gòu)中激勵(lì)薪酬與在職消費(fèi)間存在替代效應(yīng),而回歸結(jié)果中激勵(lì)強(qiáng)度與公司業(yè)績之間的倒U形關(guān)系說明激勵(lì)薪酬所占比例并非越大越好。在設(shè)計(jì)高管薪酬契約時(shí),股東應(yīng)選擇最優(yōu)的薪酬激勵(lì)強(qiáng)度,使激勵(lì)薪酬對公司業(yè)績的影響達(dá)到最大化,同時(shí)政府部門應(yīng)該規(guī)范公司對與高管在職消費(fèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)信息的披露,公司內(nèi)部也應(yīng)建立有效制度規(guī)范在職消費(fèi)的適用范圍與標(biāo)準(zhǔn)。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F275

【參考文獻(xiàn)】

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1 馬超群,陳牡妙;標(biāo)的資產(chǎn)服從混合過程的期權(quán)定價(jià)模型[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;1999年04期

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本文編號：1329011