本文關(guān)鍵詞：所有權(quán)類型、激勵模式、激勵覆蓋面和公司盈余管理

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【摘要】：盈余對上市公司方方面面的重要性日益增強，大量研究表明我國上市公司普遍存在盈余管理行為。在國內(nèi)上市公司中，股權(quán)激勵方案隨著2006年1月中國證券監(jiān)督管理委員會頒布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》而紛紛出臺。股權(quán)激勵通常是當(dāng)達到一定績效標(biāo)準(zhǔn)時給予公司的管理者的獎勵政策，因此，管理層為了滿足自己的利益可能存在盈余管理的動機，有些人甚至?xí)圃焯摷俚臅嬓畔�，，這種虛假的會計信息必然會對投資者的利益產(chǎn)生嚴(yán)重的損害。而對于股權(quán)激勵方案而言，企業(yè)的所有權(quán)類型、股權(quán)激勵類型、激勵覆蓋面都對股權(quán)激勵的實施和成功有著重要的影響。因此，研究所有權(quán)類型、股權(quán)激勵類型、激勵覆蓋面與公司盈余的關(guān)系有著重要意義。 本文全面梳理了所有權(quán)類型、股權(quán)激勵模式、激勵覆蓋面和公司盈余管理的關(guān)系的相關(guān)文獻，在運用委托代理理論、激勵理論、契約不完備理論深入分析了所有權(quán)類型、股權(quán)激勵模式、激勵覆蓋面和公司盈余管理的關(guān)系的基礎(chǔ)上，以2010年我國A股上市公司推出股權(quán)激勵方案的92家企業(yè)數(shù)據(jù)作為樣本，運用修正的瓊斯模型進行了實證分析，實證結(jié)果表明在股權(quán)激勵方案下國有控股上市公司相比非國有控股公司、股票期權(quán)相比限制性股票、激勵覆蓋面涉及中層管理者及核心技術(shù)人員相比不涉及時的盈余管理程度更高。研究結(jié)果充實了我國股權(quán)激勵的相關(guān)理論，可以給未來制定股權(quán)激勵方案的A股上市公司提供一定的參考。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F276.6;F275;F272.92

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本文編號：1283496