本文關(guān)鍵詞：高管從軍經(jīng)歷對其私有收益影響的研究

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【摘要】：軍人高管在國內(nèi)外都是一個備受矚目的特殊群體,他們因其從軍經(jīng)歷而塑造成了獨(dú)特的價值觀和人格特征。高管的早期價值觀具有延續(xù)性的特點(diǎn),因此,軍人高管的行為與軍人的特性具有一致性。對于中國軍人來說,最廣為人知的特征莫過于對紀(jì)律的恪守以及艱苦樸素的作風(fēng),基于此,本文假設(shè)軍人高管具有恪守紀(jì)律和艱苦樸素的作風(fēng)。在此基礎(chǔ)上,高管從軍經(jīng)歷曾與管理者腐敗、期權(quán)回溯、避稅行為等相結(jié)合,但迄今尚未有研究將高管從軍經(jīng)歷與高管私有收益相結(jié)合。高管私有收益是對高管不正常薪酬和不合理在職消費(fèi)的衡量,屬于代理成本的范疇。管理者權(quán)力、紀(jì)委參與、高管持股以及眾多外部環(huán)境因素都可以對高管私有收益起約束作用。那么對高管從軍經(jīng)歷與私有收益的研究,既可以填補(bǔ)高管個人特征與私有收益的關(guān)系間的空白,也可以檢驗(yàn)軍人特質(zhì)能否延續(xù)性地對私有收益起到影響。本文將高管私有收益分為貨幣性私有收益和非貨幣性私有收益,利用傾向值匹配法剔除了混淆變量可能產(chǎn)生的干擾,以2005至2014年間滬、深兩市A股上市公司作為樣本,基于高階理論和代理理論,分析高管早期從軍經(jīng)歷對高管私有收益的影響。通過多元線性回歸得出以下結(jié)論:一、對于中國軍人高管,他們會延續(xù)他們在軍隊(duì)中習(xí)得的對紀(jì)律的恪守和艱苦樸素的作風(fēng)到公司治理中,具體體現(xiàn)在,軍人高管會具有相對較低的私有收益。二、高管的個人特征勢必是在不同的公司治理環(huán)境和體制特征下對公司決策產(chǎn)生影響的。我國國有企業(yè)長期存在所有者缺位、薪酬管制以及高管權(quán)力濫用的情況,本文以股權(quán)性質(zhì)為調(diào)節(jié)變量,發(fā)現(xiàn)了在我國國有企業(yè)體制環(huán)境下,軍人高管具有較低的私有收益這一負(fù)向效應(yīng)會被顯著削弱。三、本文通過檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),軍人高管的經(jīng)管類學(xué)科背景和公司創(chuàng)辦者身份對其私有收益并不產(chǎn)生顯著的影響,再次證實(shí)了高管從軍經(jīng)歷對高管私有收益的確實(shí)效應(yīng)。本文的研究成果,一方面拓展了對高管私有收益研究的范疇,另一方面豐富了高管早期從軍經(jīng)歷對高管行為的影響。對私有收益與從軍經(jīng)歷的首次探討,不僅可以為眾多退伍軍人的出路打開新的視角,為軍隊(duì)文化建設(shè)提供更豐富的解釋和建議;也可以對企業(yè)選聘高管起到建議的作用,從而達(dá)到保護(hù)股東權(quán)利和公司利益的目的。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.91

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