本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后長(zhǎng)期股價(jià)效應(yīng)研究

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【摘要】：文章對(duì)2006~2010年我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案引致的長(zhǎng)期股價(jià)效應(yīng)進(jìn)行了分析,分析表明股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施日后兩年時(shí)間里,相對(duì)于大盤(pán)指數(shù),公司股票價(jià)格存在顯著正向的買入持有異常收益(BHAR)。從股價(jià)效應(yīng)的角度看,我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是有效的�；貧w分析表明,公司規(guī)模、第一大股東的股權(quán)比例、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格高低及激勵(lì)股票的來(lái)源方式都會(huì)影響到BHAR的大小。
【作者單位】： 西南交通大學(xué);廣西大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 長(zhǎng)期股價(jià)效應(yīng) 買入持有異常收益 事件研究法
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金課題(71062007)
【分類號(hào)】：F832.51
【正文快照】： 一、引言管理層股權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)制度,將所有者與管理者的利益進(jìn)行捆綁,被視為解決委托代理問(wèn)題的重要手段。這種制度在美國(guó)的20世紀(jì)八九十年代得到迅速的推廣,但在2001年安然事件爆發(fā)后,高管薪酬中股票期權(quán)的濫用引發(fā)了人們對(duì)股權(quán)激勵(lì)的廣泛爭(zhēng)議和質(zhì)疑。在中國(guó),2005

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本文編號(hào)：1103658