本文關(guān)鍵詞：股權(quán)集中度、高管激勵(lì)和特征與技術(shù)創(chuàng)新

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【摘要】：在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平往往是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和保持可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵所在。技術(shù)創(chuàng)新能夠使公司擁有新產(chǎn)品、新工藝,不但快速地對(duì)變化的市場(chǎng)做出反應(yīng),在滿足顧客需求的同時(shí)也能提高公司自身的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)從而提高股東價(jià)值。然而,在兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)中,由于管理者與股東之間目標(biāo)函數(shù)、風(fēng)險(xiǎn)偏好等存在差異,管理者不一定有足夠的動(dòng)力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。因此,有必要設(shè)置一套有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,促使管理者提高技術(shù)創(chuàng)新水平,追求公司的長(zhǎng)期發(fā)展。本文以235家中小板上市公司為研究對(duì)象,以2009年至2011年為時(shí)間窗口,研究公司治理的三個(gè)方面一一股權(quán)集中度、高管激勵(lì)(貨幣性薪酬激勵(lì)和股權(quán)/期權(quán)激勵(lì))和高管特征(高管任期和創(chuàng)始經(jīng)理人身份特征)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出的影響。研究結(jié)果表明：在非國(guó)有企業(yè)中,(1)股權(quán)集中度(Block)與創(chuàng)新投入強(qiáng)度(RD_ratio)顯著負(fù)相關(guān)；(2)高管(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、三名高管)貨幣性薪酬對(duì)業(yè)績(jī)的敏感度與技術(shù)創(chuàng)新投入強(qiáng)度(RD_ratio)顯著正相關(guān)；(3)對(duì)高管進(jìn)行股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)(Inc-equity1、Inc-equity2、Inc-equity3)不但與技術(shù)創(chuàng)新投入強(qiáng)度(RD_ratio)顯著正相關(guān),還與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出(Patent_size)顯著正相關(guān)；(4)創(chuàng)始經(jīng)理人(Founder-CEOs)的存在與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出(Patent_size)顯著正相關(guān)；在國(guó)有企業(yè)中,(1)對(duì)董事長(zhǎng)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)(Inc-equity2)與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出(Patent_size)顯著正相關(guān)；(2)董事長(zhǎng)變更頻率(Term2)與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出(Patent size)顯著正相關(guān)。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)集中度 高管薪酬激勵(lì) 高管任期 創(chuàng)始經(jīng)理人 技術(shù)創(chuàng)新
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 導(dǎo)言8-13
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.2 研究?jī)?nèi)容和概念界定9-11
• 1.2.1 公司治理9-10
• 1.2.2 技術(shù)創(chuàng)新10-11
• 1.3 研究方法和架構(gòu)11
• 1.4 主要?jiǎng)?chuàng)新和不足11-13
• 第二章 文獻(xiàn)回顧13-21
• 2.1 股權(quán)集中度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響13-15
• 2.2 高管薪酬激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響15-17
• 2.2.1 貨幣性薪酬激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響15-16
• 2.2.2 股權(quán)(期權(quán))激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響16-17
• 2.3 高管特征對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響17-21
• 2.3.1 高管任期對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響18-19
• 2.3.2 創(chuàng)始經(jīng)理人對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響19-21
• 第三章 理論分析和研究假設(shè)21-26
• 3.1 理論分析21-22
• 3.2 研究假設(shè)22-26
• 3.2.1 股權(quán)集中度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響22-23
• 3.2.2 高管薪酬對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響23-24
• 3.2.3 高管特征對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響24-26
• 第四章 研究設(shè)計(jì)26-32
• 4.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源26
• 4.2 研究模型和變量定義26-32
• 第五章 實(shí)證結(jié)果32-55
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)32-36
• 5.2 相關(guān)性分析36-42
• 5.3 OLS回歸42-55
• 5.3.1 因變量為R&D_ratio的回歸結(jié)果42-46
• 5.3.2 因變量為Patent_size的回歸結(jié)果46-51
• 5.3.3 回歸結(jié)果小結(jié)51-55
• 第六章 結(jié)論和建議55-57
• 參考文獻(xiàn)57-63
• 致謝63-64

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