本文關鍵詞：企業(yè)股權激勵機制研究的新進展

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【摘要】：隨著我國資本市場的不斷發(fā)展和股權激勵政策制度的日趨完善,越來越多的企業(yè)在管理中引入股權激勵機制。目前,國內外學者已從不同角度對股權激勵機制進行了研究,取得了豐富的研究成果,在我國,關于員工股權激勵的相關研究文獻相對較少。中共十七大報告中首次提出"創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產性收入",在中共十八大報告中同樣提到要"多渠道增加居民財產性收入",通過向員工授予股票期權的做法與中共的執(zhí)政理念不謀而合,同時也能激勵員工更好地為公司工作。因此,關于員工股權激勵與公司治理之間的問題也是未來可以研究的一個方向。
【作者單位】： 上海理工大學管理學院;
【關鍵詞】： 股權激勵 公司治理 研究方向 新進展
【基金】：上海市研究生創(chuàng)新基金項目(JWCXSL1401)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言1936年,美國經濟學家Berle和Means在《現(xiàn)代公司和私有財產》一書中提出所有權和經營權的分離是現(xiàn)代企業(yè)組織形式的重要特點。所有權與經營權分離情況的出現(xiàn)使得公司經營者和所有者的目標函數(shù)不同,這就造成委托-代理關系中的利益沖突:公司管理者主要獲得工資收入,股東財富

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本文編號：1061243