食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,需要食用菌企業(yè)需轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的食用菌栽培模式,更新食用菌栽培技術(shù)。而工廠化食用菌企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。通過目前食用菌行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)狀況分析評(píng)價(jià)人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制,提出了通過對(duì)技術(shù)性人才的培養(yǎng),完善技術(shù)性人才的待遇政策,不斷優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制的策略,對(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)性人才自身進(jìn)步和保證工廠化食用菌企業(yè)持續(xù)發(fā)展都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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圖1 食用菌技術(shù)性人才激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)框架

從公式中可知，食用菌技術(shù)性人才所付出的勞動(dòng)應(yīng)該與勞動(dòng)效果成正比。也就是說，當(dāng)食用菌技術(shù)性人才付出的勞動(dòng)越多，所獲得的成果就應(yīng)該越高，才能滿足食用菌技術(shù)性人才激勵(lì)的需要。在設(shè)計(jì)框架上，可以得出食用菌技術(shù)性人才的激勵(lì)體系應(yīng)該主要由結(jié)構(gòu)工資、成果獎(jiǎng)項(xiàng)、福利待遇以及約束機(jī)制構(gòu)成，見圖1。....

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