本文選題：建筑業(yè)　切入點：建筑業(yè)農(nóng)民工　出處：《重慶大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：建筑業(yè)農(nóng)民工是建筑隊伍的基本力量,是建筑業(yè)能否健康有序發(fā)展的一個關(guān)鍵因素。近年來,我國建筑業(yè)面臨嚴(yán)峻的勞動力資源困境,嚴(yán)重威脅建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一方面勞動力年齡結(jié)構(gòu)變化明顯,老齡化趨勢突出,另一方面勞動力供需矛盾突出,供不應(yīng)求;與此同時,建筑業(yè)農(nóng)民工普遍存在著工作時間長、勞動強(qiáng)度大、缺乏職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保障程度低等問題。為解決建筑業(yè)和建筑業(yè)農(nóng)民工面臨的問題,本研究把工作幸福感的概念引入建筑業(yè)中。在建筑業(yè)推行幸福管理,提升基層農(nóng)民工在工作中的幸福感,不僅有助于幸福管理的推行,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,而且有助于激發(fā)農(nóng)民工的工作積極性、主動性,增強(qiáng)他們對建筑企業(yè)的認(rèn)同感,從而實現(xiàn)農(nóng)民工群體與建筑業(yè)的共同和諧發(fā)展。本研究以建筑業(yè)農(nóng)民工群體為研究對象,探討其在工作中體驗到的幸福感的影響因素。首先在參考已有農(nóng)民工工作幸福感研究的基礎(chǔ)上,歸納總結(jié)我國建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感影響因素調(diào)查問卷的框架,結(jié)合建筑業(yè)農(nóng)民工自身的特點,形成建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感影響因素的調(diào)查問卷。然后,運(yùn)用Pearson相關(guān)分析法、多元線性回歸分析法、獨(dú)立樣本T檢驗和單因素方差分析法等統(tǒng)計分析調(diào)查收集的數(shù)據(jù),從而明確影響我國建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的主要因素,確定不同建筑業(yè)農(nóng)民工群體在工作幸福感及其影響因素上是否存在顯著性差異,據(jù)此提出提高我國建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的針對性策略。通過實證分析發(fā)現(xiàn):1)影響建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的主要有工作中的負(fù)性情感、工作中的人際關(guān)系、工作中的正性情感、社會保障、自身發(fā)展前景;2)不同年齡、文化程度、工作性質(zhì)、月收入、建筑業(yè)工作年限及未來是否打算留在建筑業(yè)對建筑業(yè)農(nóng)民工工作幸福感的影響有顯著差異。因此,建筑業(yè)應(yīng)以強(qiáng)化社會保障監(jiān)察、執(zhí)法,落實職業(yè)技能培訓(xùn)、促進(jìn)農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型,拓寬農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展空間,營造工作中良好的人際關(guān)系,改善工作中的負(fù)性情感、維持工作中的正性情感為著力點,全面提高建筑業(yè)農(nóng)民工的工作幸福感。
[Abstract]:Migrant workers in the construction industry are the basic force of the construction team and a key factor for the healthy and orderly development of the construction industry.In recent years, the construction industry of our country faces the severe labor force resources predicament, which seriously threatens the sustainable development of the construction industry.On the one hand, the age structure of labor force changes obviously, the trend of aging is prominent, on the other hand, the contradiction between supply and demand of labor force is prominent, and the supply is short of supply.Lack of vocational skills training, low level of social security and other problems.In order to solve the problems faced by migrant workers in construction industry, this study introduces the concept of job well being into construction industry.Promoting happiness management in the construction industry and promoting the happiness of grass-roots migrant workers not only contribute to the implementation of happiness management and protect the legitimate rights and interests of migrant workers, but also help to stimulate the work enthusiasm and initiative of migrant workers.Strengthen their identity to the construction enterprises, so as to achieve a harmonious development between migrant workers and the construction industry.In this study, the migrant workers in the construction industry as the research object, to explore the experience in the work of well-being factors.First of all, on the basis of the research on the work well-being of migrant workers, this paper summarizes the framework of the questionnaire on the factors influencing the well-being of migrant workers in construction industry, and combines the characteristics of migrant workers in the construction industry.The questionnaire which forms the influencing factors of migrant workers' job well-being in construction industry.Then, using Pearson correlation analysis, multivariate linear regression analysis, independent sample T test and single factor variance analysis and other statistical analysis of the data collected, so as to determine the main factors affecting the well-being of migrant workers in construction industry.To determine whether there are significant differences in job well-being and its influencing factors among migrant workers in different construction industries, and to put forward targeted strategies to improve the work well-being of migrant workers in construction industry in China.Through the empirical analysis, we find that the main factors that affect the work well-being of migrant workers in construction industry are negative emotion in work, interpersonal relationship in work, positive emotion in work, social security, self-development prospect.There are significant differences in the nature of work, monthly income, working life of construction industry and whether or not they intend to stay in construction industry.Therefore, the construction industry should strengthen social security supervision, enforce the law, implement vocational skills training, promote the transition of migrant workers to industrial workers, broaden the career development space of migrant workers, and create good interpersonal relations in the work.Improve the negative emotion in the work, maintain the positive emotion in the work as the focus, improve the work happiness of the construction migrant workers in an all-round way.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.92;F323.6

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本文編號：1713829