發(fā)布時間：2018-01-15 11:08

  本文關鍵詞：新生代農(nóng)民工工作投入的影響因素研究——基于工作特征視角并以滿意度為中介變量　出處：《湖南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 新生代農(nóng)民工 工作特征 工作滿意度 工作投入 中介效應

【摘要】：基于241名企業(yè)新生代農(nóng)民工的調研數(shù)據(jù),實證分析了工作特征和工作滿意度對新生代農(nóng)民工工作投入的影響,結果表明:在控制人口統(tǒng)計變量的影響之后,技能多樣性、任務完整性、任務重要性、工作自主性、反饋等五個維度的工作特征以及工作滿意度對新生代農(nóng)民工的工作投入均有顯著的正向影響,影響系數(shù)分別為0.235、0.354、0.335、0.319、0.182、0.534;工作滿意度在技能多樣性與工作投入之間、工作自主性與工作投入之間、反饋與工作投入之間起到完全中介作用,在任務完整性與工作投入之間起部分中介作用,中介效應為51.83%,在任務重要性與工作投入之間也起部分中介作用,中介效應為47.32%。
[Abstract]:Based on the survey data of 241 new generation migrant workers in enterprises, this paper empirically analyzes the influence of job characteristics and job satisfaction on the new generation migrant workers' work input. The results show that: after controlling the impact of demographic variables. Skills diversity, task integrity, task importance, job autonomy, feedback and other five dimensions of job characteristics and job satisfaction have a significant positive impact on the new generation of migrant workers' work involvement. The influence coefficients were 0.235 (0.354U) 0.335U (0.319m) 0.182U (0.534); Job satisfaction plays a full intermediary role between skill diversity and job engagement, job autonomy and job engagement, feedback and job engagement. The mediating effect is 51.83 between task integrality and work engagement, and 47.32 between task importance and work engagement.
【作者單位】： 淮陰師范學院法政學院;中國人民大學勞動人事學院;
【基金】：江蘇省社會科學基金青年項目(15ZZC004) 中國人民大學資助項目(17XNH047,297516706121) 淮安市社科項目(C-17-33)
【分類號】：F323.6
【正文快照】： 工作投入是指員工將自我與組織內所扮演的角色相結合,盡可能地從生理上、認知上和情感上融入其在職場上所扮演的角色來表達和展現(xiàn)自己[1]。工作投入是一個反映員工生理、認知及情感投入在工作表現(xiàn)上的多維度激勵性概念。新生代農(nóng)民工若能保持高度的工作熱忱、奉獻精神以及對事

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本文編號：1428057