本文關(guān)鍵詞：TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究

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【摘要】：隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量問題日益突出。構(gòu)建會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系是關(guān)系到會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的一個(gè)基本要求,建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,有助于提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量,有利于事務(wù)所進(jìn)行分類管理,也利于事務(wù)所的發(fā)展和做大做強(qiáng)。有鑒于此,建立一套科學(xué)客觀公正、適用性強(qiáng)的審計(jì)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)體系,不但有利于幫助投資者、債權(quán)人、國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)等更好地了解會(huì)計(jì)信息和審計(jì)結(jié)論,還能使會(huì)計(jì)師事務(wù)所正確認(rèn)識(shí)自己,通過不斷提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量來增強(qiáng)事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力和公信力。本文基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的內(nèi)涵、特征、影響因素以及三大監(jiān)管機(jī)構(gòu),即英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)、美國(guó)公眾公司會(huì)計(jì)監(jiān)督委員會(huì)和國(guó)際審計(jì)與鑒證準(zhǔn)則委員會(huì)的審計(jì)質(zhì)量框架,然后以TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所為研究對(duì)象,站在行業(yè)監(jiān)管的角度,分析事務(wù)所的現(xiàn)狀,運(yùn)用層次分析法,選定會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的替代指標(biāo),構(gòu)建審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,對(duì)TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所的審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。研究結(jié)果表明,TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所在職業(yè)后續(xù)教育、業(yè)務(wù)質(zhì)量規(guī)范水平及審計(jì)業(yè)務(wù)客戶類型三個(gè)分項(xiàng)指標(biāo)得分較低,而綜合評(píng)價(jià)得分處于中等偏上。最后針對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果,提出了提高TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量的政策建議,包括加強(qiáng)人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)、完善職業(yè)道德規(guī)范控制和提升高端客戶群體數(shù)量。
【關(guān)鍵詞】：TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所 審計(jì)質(zhì)量 審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F233;F239.22
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-17
• 1.1 研究背景及目的9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3 研究方法15-16
• 1.4 論文研究的主要內(nèi)容及框架16-17
• 第二章 審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)的理論與方法17-29
• 2.1 審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)概念17-23
• 2.1.1 審計(jì)質(zhì)量的內(nèi)涵17-18
• 2.1.2 審計(jì)質(zhì)量的特征18-19
• 2.1.3 審計(jì)質(zhì)量的影響因素19-23
• 2.2 審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)的主要方法23-29
• 2.2.1 FRC的審計(jì)質(zhì)量框架23-24
• 2.2.2 PCAOB的審計(jì)質(zhì)量框架24-25
• 2.2.3 IAASB的審計(jì)質(zhì)量框架25-28
• 2.2.4 審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)的層次分析法28-29
• 第三章 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析29-34
• 3.1 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況簡(jiǎn)介29-30
• 3.2 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量現(xiàn)狀30-32
• 3.2.1 事務(wù)所規(guī)模不斷擴(kuò)大30
• 3.2.2 業(yè)務(wù)質(zhì)量規(guī)范水平和內(nèi)部規(guī)范水平穩(wěn)步提高30-31
• 3.2.3 人才培養(yǎng)機(jī)制和職業(yè)后續(xù)教育不斷完善31
• 3.2.4 審計(jì)客戶類型日益多樣化31-32
• 3.2.5 職業(yè)道德與社會(huì)責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)32
• 3.3 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立必要性和可行性32-34
• 3.3.1 審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的必要性32-33
• 3.3.2 審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的可行性33-34
• 第四章 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建及應(yīng)用34-46
• 4.1 審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則34
• 4.2 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建34-36
• 4.3 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)36-40
• 4.4 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定40-43
• 4.5 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量的評(píng)價(jià)43-46
• 4.5.1 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量分項(xiàng)評(píng)價(jià)44-45
• 4.5.2 TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)45-46
• 第五章 提高TJ會(huì)計(jì)師事務(wù)所HN分所審計(jì)質(zhì)量的政策建議46-49
• 5.1 加強(qiáng)人才培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)46
• 5.2 完善職業(yè)道德規(guī)范控制46-47
• 5.3 提升高端客戶群體數(shù)量47-49
• 結(jié)論49-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53

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10 王蘇;;論實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)戰(zhàn)略[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)審計(jì)專業(yè)委員會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

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6 記者 單羽青;上市公司支付會(huì)計(jì)師事務(wù)所報(bào)酬須披露[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2001年

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9 宋光磊;我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的生存之道[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2006年

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本文編號(hào)：816861