本文關(guān)鍵詞：電子制造業(yè)股權(quán)激勵對業(yè)績的影響研究

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,競爭壓力增大,很多企業(yè)開始出現(xiàn)高管的薪酬越來越高但業(yè)績穩(wěn)定不動甚至下降的現(xiàn)象。作為我國支柱行業(yè)的電子制造業(yè)在此時能否抗住壓力擺脫困境更進一步便也成為了重中之重。為了能夠更好的協(xié)調(diào)企業(yè)業(yè)績與高管薪酬的關(guān)系和提升企業(yè)競爭力,目前西方國家的很多企業(yè)都在通過股權(quán)激勵制度來協(xié)調(diào)所有者與管理者的相關(guān)利益,并且很好的解決了一些委托代理關(guān)系問題。股權(quán)激勵制度作為一種新型激勵制度不僅能對職工起到刺激作用,同時在吸引精英人士方面也能做出很大貢獻。在我國,股權(quán)激勵制度從二零零五年至今僅發(fā)展了十年時間,制度本身還不成熟,雖然從實施開始就有很多企業(yè)對其進行嘗試,但是由于企業(yè)對股權(quán)激勵的認知不足,還是使得企業(yè)在對該計劃進行設(shè)置的時候產(chǎn)生各種問題。當(dāng)然,我們不可否認,有些企業(yè)在股權(quán)激勵制度的設(shè)計上還是有其獨特的閃光點的,對于這些優(yōu)點我們應(yīng)該多加借鑒,對于那些問題缺陷,我們更應(yīng)該加以總結(jié)避免。 通過以電子制造業(yè)是否進行股權(quán)激勵為基準,對整個行業(yè)二零零八年至二零一三年每股收益、扣除非經(jīng)常性損益的凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)利潤和歸屬母公司凈利潤四個指標(biāo)進行對比,分析股權(quán)激勵在業(yè)績方面的有效性,同時提出電子制造業(yè)股權(quán)激勵實施存在的普遍問題。然后進一步引用TCL集團股權(quán)激勵計劃,通過對比TCL集團二零零八年至二零一四年股權(quán)激勵前后前后業(yè)績變化,觀察其實施情況、會計信息披露情況,確定其股權(quán)激勵計劃的優(yōu)點和不足,然后以TCL集團股權(quán)激勵為借鑒,為欲實行股權(quán)激勵計劃的電子制造業(yè)公司后來者提供一些幫助。同時為了確保電子制造業(yè)的股權(quán)激勵順利推行,分別從微觀環(huán)境角度和宏觀環(huán)境角度分別進行了分析,并對資本市場和職業(yè)經(jīng)理人市場提出了一些粗淺的改善建議,希望能夠起到一些借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：電子制造業(yè) 股權(quán)激勵 股票期權(quán)
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.63;F406.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-12
• 1 緒論12-19
• 1.1 選題背景12
• 1.2 研究目的與意義12-13
• 1.2.1 研究目的12-13
• 1.2.2 研究意義13
• 1.3 國內(nèi)外研究文獻綜述13-16
• 1.3.1 國外研究文獻13-14
• 1.3.2 國內(nèi)研究文獻14-16
• 1.3.3 國內(nèi)外研究文獻評述16
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法16-19
• 1.4.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.4.2 研究方法17-19
• 2 電子制造業(yè)股權(quán)激勵現(xiàn)狀及對業(yè)績的影響分析19-29
• 2.1 電子制造業(yè)股權(quán)激勵現(xiàn)狀19-21
• 2.1.1 電子制造業(yè)發(fā)展?fàn)顩r19-20
• 2.1.2 電子制造業(yè)股權(quán)激勵模式20-21
• 2.1.3 電子制造業(yè)激勵對象21
• 2.2 電子制造業(yè)股權(quán)激勵原因分析21-23
• 2.2.1 形成利益共同體促進企業(yè)發(fā)展22
• 2.2.2 避免經(jīng)營者短視行為22
• 2.2.3 解決人才流失問題22-23
• 2.3 電子制造業(yè)股權(quán)激勵對業(yè)績的影響23-27
• 2.3.1 分組情況23-24
• 2.3.2 確定業(yè)績指標(biāo)24-27
• 2.4 電子制造業(yè)股權(quán)激勵存在的普遍問題及分析27-29
• 2.4.1 激勵簡單化27-28
• 2.4.2 考核指標(biāo)片面28
• 2.4.3 行業(yè)影響考慮不足28
• 2.4.4 信息披露不充分28-29
• 3 TCL集團股權(quán)激勵分析29-43
• 3.1 TCL概況分析29-37
• 3.1.1 TCL集團公司背景29-30
• 3.1.2 TCL集團股權(quán)激勵主要內(nèi)容及條件分析30-32
• 3.1.3 TCL集團期權(quán)價格和行權(quán)數(shù)量的相關(guān)規(guī)定32-34
• 3.1.4 TCL集團股權(quán)激勵實施情況34-37
• 3.2 TCL集團股權(quán)激勵前后業(yè)績對比37-40
• 3.2.1 TCL集團業(yè)績指標(biāo)對比38-39
• 3.2.2 TCL集團業(yè)績增長率對比39-40
• 3.3 TCL集團股權(quán)激勵的經(jīng)驗借鑒40-43
• 3.3.1 設(shè)置預(yù)留股票期權(quán)40
• 3.3.2 設(shè)置標(biāo)的股票禁售規(guī)定40-41
• 3.3.3 股權(quán)激勵計劃規(guī)模適當(dāng)41
• 3.3.4 內(nèi)部考核制度完善41
• 3.3.5 集團股權(quán)分散41-42
• 3.3.6 行權(quán)條件相對簡單42-43
• 4 推行電子制造業(yè)股權(quán)激勵的保障措施43-49
• 4.1 電子制造業(yè)股權(quán)激勵微觀環(huán)境的改善43-46
• 4.1.0 多元化組合激勵43-44
• 4.1.1 規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)44
• 4.1.2 改善考核指標(biāo)44-45
• 4.1.3 充分考慮行業(yè)影響45-46
• 4.1.4 加強信息披露46
• 4.2 股權(quán)激勵宏觀環(huán)境的改善46-49
• 4.2.1 完善和配套相關(guān)政策法規(guī)46-47
• 4.2.2 規(guī)范和發(fā)展資本市場47-48
• 4.2.3 建立并完善職業(yè)經(jīng)理人市場48-49
• 結(jié)論與展望49-50
• 參考文獻50-53
• 致謝53-54
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文54

【參考文獻】

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本文編號：561494