近年來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)舞弊案件層出不窮,會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止,致使社會(huì)上虛假會(huì)計(jì)信息大量存在。這些不良會(huì)計(jì)行為嚴(yán)重破壞了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán),干擾了國(guó)家的宏觀(guān)調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,阻礙了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此,有必要對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行為現(xiàn)狀及其成因進(jìn)行分析,如何優(yōu)化會(huì)計(jì)行為己經(jīng)成為我國(guó)丞需解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 本文以行為科學(xué)理論、現(xiàn)代委托代理理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論為基礎(chǔ),以會(huì)計(jì)工作中企業(yè)管理當(dāng)局及會(huì)計(jì)人員的行為為主要研究對(duì)象,結(jié)合財(cái)政部公布的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告,對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行為現(xiàn)狀進(jìn)行剖析,并進(jìn)一步闡述了我國(guó)不合理及違法會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生的原因。以對(duì)個(gè)體行為影響因素的分析為基礎(chǔ),從個(gè)體心理因素和外在環(huán)境因素兩方面來(lái)具體研究會(huì)計(jì)行為的影響因素。最后從會(huì)計(jì)行為規(guī)范、企業(yè)行為、監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)人員行為等四方面提出了如何優(yōu)化會(huì)計(jì)行為的途徑和建議,希望能對(duì)解決當(dāng)前嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題有所幫助,為會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化提供新的建議和思路。

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究的理論基礎(chǔ)
        1.3.1 行為科學(xué)理論
        1.3.2 委托代理理論
        1.3.3 信息不對(duì)稱(chēng)理論
    1.4 研究思路
    1.5 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的含義及內(nèi)容
    2.1 會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的概念
        2.1.1 會(huì)計(jì)行為觀(guān)念優(yōu)化
        2.1.2 會(huì)計(jì)行為組織優(yōu)化
        2.1.3 會(huì)計(jì)行為手段優(yōu)化
    2.2 會(huì)計(jì)行為的優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)
第3章 我國(guó)會(huì)計(jì)行為的現(xiàn)狀及成因分析
    3.1 我國(guó)會(huì)計(jì)行為現(xiàn)狀
    3.2 我國(guó)不合理及違法會(huì)計(jì)行為的主要表現(xiàn)
        3.2.1 粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，虛飾獲利能力
        3.2.2 偽造、代開(kāi)發(fā)票，變相報(bào)銷(xiāo)
        3.2.3 私設(shè)“小金庫(kù)”，截留收入
    3.3 我國(guó)不合理及違法會(huì)計(jì)行為的成因分析
        3.3.1 會(huì)計(jì)行為規(guī)范體系不完善
        3.3.2 社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性
        3.3.3 企業(yè)自身信用的缺失
        3.3.4 會(huì)計(jì)人員自身的原因
第4章 影響企業(yè)會(huì)計(jì)行為的因素
    4.1 影響人類(lèi)行為的因素
        4.1.1 影響人類(lèi)行為的外在環(huán)境因素
        4.1.2 影響人類(lèi)行為的個(gè)體心理因素
    4.2 影響企業(yè)會(huì)計(jì)行為的因素
        4.2.1 影響企業(yè)會(huì)計(jì)行為的外在環(huán)境因素
        4.2.2 影響企業(yè)會(huì)計(jì)行為的個(gè)體心理因素
第5章 優(yōu)化我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的途徑
    5.1 會(huì)計(jì)行為規(guī)范體系優(yōu)化
        5.1.1 完善會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系的途徑
        5.1.2 完善會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系的途徑
    5.2 監(jiān)督機(jī)制優(yōu)化
        5.2.1 完善政府監(jiān)督機(jī)制
        5.2.2 完善單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制
        5.2.3 完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制
    5.3 企業(yè)行為優(yōu)化
        5.3.1 完善相關(guān)法律體系
        5.3.2 規(guī)范企業(yè)管理者行為
        5.3.3 優(yōu)化企業(yè)文化結(jié)構(gòu)
    5.4 會(huì)計(jì)人員行為優(yōu)化
        5.4.1 會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化
        5.4.2 會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)優(yōu)化
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果



本文編號(hào)：3809710