CIMA聯(lián)合AICPA于2019年1月發(fā)布了"CGMA管理會計能力框架(2019)",本文主要分析了新能力框架的變化,認(rèn)為其是新形勢下管理會計能力框架理論研究的新進(jìn)展,有利于促進(jìn)大數(shù)據(jù)時代下管理會計師的轉(zhuǎn)型升級,為管理會計師的職業(yè)生涯提供指導(dǎo),促使它們更好地為所在單位提供管理會計服務(wù)并創(chuàng)造價值。

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【文章目錄】：
一、引言
二、“CGMA升級版管理會計能力框架”具體內(nèi)容變化分析
    （一）“技術(shù)技能”大類下的能力變化
    （二）“商業(yè)技能”大類下的具體能力變化
    （三）“人員技能”大類下的具體能力變化
    （四）“數(shù)字技能”大類下的具體能力變化
    （五）其他方面的變化
三、對2019“CGMA升級版管理會計能力框架”變化的評價
    （一）針對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對管理會計師能力進(jìn)行了升級和優(yōu)化
    （二）規(guī)定了大數(shù)據(jù)時代管理會計師的新能力要求
    （三）突出強(qiáng)調(diào)了管理會計師的“專業(yè)能力+素質(zhì)能力”的復(fù)合能力要求
    （四）提出了管理會計能力框架的“五要素理論模型”
    （五）指明了財務(wù)人員或管理會計師為所在組織創(chuàng)造價值的四個步驟
四、結(jié)論



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