針對(duì)當(dāng)前紡織服裝企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力成本上升問(wèn)題,以2008—2018年我國(guó)紡織服裝上市公司為研究對(duì)象,采用多元線性回歸法,分析了普通員工勞動(dòng)力成本、高管勞動(dòng)力成本和勞動(dòng)力成本差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。結(jié)果顯示:普通員工勞動(dòng)力成本、高管勞動(dòng)力成本與紡織服裝企業(yè)績(jī)效存在顯著正相關(guān)關(guān)系,而勞動(dòng)力成本差距與企業(yè)績(jī)效則表現(xiàn)為微弱的倒"U"型非線性關(guān)系。認(rèn)為企業(yè)和政府需對(duì)勞動(dòng)力成本的上升和差距保持警惕,平衡好公平與競(jìng)爭(zhēng)二者之間的關(guān)系,科學(xué)設(shè)置勞動(dòng)力成本差距區(qū)間,以發(fā)揮其對(duì)企業(yè)績(jī)效的激勵(lì)作用。 

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【文章目錄】：
0引言
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選取與來(lái)源
    2.2 研究變量
        2.2.1 被解釋變量——企業(yè)績(jī)效
        2.2.2 解釋變量——?jiǎng)趧?dòng)力成本
            1) 普通員工勞動(dòng)力成本。
            2) 高管勞動(dòng)力成本。
            3) 勞動(dòng)力成本差距。
        2.2.3 控制變量
    2.3 模型構(gòu)建
3 實(shí)證分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸分析
    3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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