在戰(zhàn)略管理時代,傳統(tǒng)的以財務(wù)指標(biāo)為主的業(yè)績評價體系已難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,尤其是大的集團公司,由于其規(guī)模龐大,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,對國民經(jīng)濟發(fā)展具有至關(guān)重要的作用,更需要一套完整的、適合戰(zhàn)略管理要求的業(yè)績評價體系來評價其經(jīng)營業(yè)績,規(guī)范和指導(dǎo)集團公司的發(fā)展,使集團公司在戰(zhàn)略經(jīng)營中取得長期的競爭優(yōu)勢。中央企業(yè)的業(yè)績考核體系主要以財務(wù)指標(biāo)為主,而財務(wù)指標(biāo)又以利潤等絕對量指標(biāo)為主,容易造成企業(yè)盲目擴大投資、追求規(guī)模而忽視質(zhì)量。本文基于傳統(tǒng)財務(wù)業(yè)績評價的缺點和現(xiàn)代戰(zhàn)略管理對集團公司的要求,根據(jù)我國的實際,在我國現(xiàn)有的國有資本金業(yè)績評價體系的基礎(chǔ)之上,通過添加一些特殊的指標(biāo),吸收現(xiàn)有的幾種戰(zhàn)略業(yè)績評價模式特別是經(jīng)濟增加值的優(yōu)點,并克服其缺點,提出了一套較為完善的適合我國集團公司戰(zhàn)略業(yè)績評價的指標(biāo)體系—EVA經(jīng)濟增加值體系。EVA經(jīng)濟增加值是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的剩余收入,是對真正利潤的評價。其核心為資本投入是有成本的,企業(yè)的盈利只有高于其資本成本時才有意義。全文共分為五章：第一章為前言,主要介紹了論文選題背景、研究意義、研究方法等。戰(zhàn)略業(yè)績評價就是迎合這種需要而產(chǎn)生的... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第1章 緒論
第2章 文獻綜述
    2.1 戰(zhàn)略業(yè)績評價的含義和特點
    2.2 集團公司戰(zhàn)略管理的特征
    2.3 企業(yè)戰(zhàn)略管理對業(yè)績評價體系的要求
    2.4 戰(zhàn)略業(yè)績評價體系在我國集團公司的應(yīng)用分析
    2.5 我國集團公司戰(zhàn)略業(yè)績評價存在的問題分析
    2.6 建立我國戰(zhàn)略業(yè)績評價體系需要注意的問題
第3章 集團公司EVA評價方法設(shè)計
    3.1 對集團公司戰(zhàn)略業(yè)績評價體系EVA的構(gòu)想
    3.2 EVA經(jīng)濟增加值的國際概念
    3.3 計算EVA的調(diào)整原則及項目
    3.4 評價指標(biāo)的設(shè)計改進
    3.5 新的戰(zhàn)略業(yè)績評價指標(biāo)體系的特點
第4章 以長虹電器為案例戰(zhàn)略EVA評價的分析
    4.1 四川長虹簡介
    4.2 四川長虹經(jīng)濟增加值的計算
    4.3 得出四川長虹在EVA評價體系中存在問題
第5章 總結(jié)
參考文獻
致謝
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【參考文獻】：
期刊論文
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[3]試論平衡計分卡[J]. 陳韶君,龍景奎.  云南財貿(mào)學(xué)院學(xué)報. 2001(02)
[4]我國新的企業(yè)效績評價指標(biāo)體系中存在的問題及改進建議[J]. 趙愛玲.  財務(wù)與會計. 2001(02)
[5]對國有資本金效績評價指標(biāo)的研究[J]. 秦志敏,陳夢.  會計研究. 2000(09)
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[7]衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的新方法——經(jīng)濟增加值（REVA）與修正的經(jīng)濟增加值（REVA）指標(biāo)[J]. 劉力,宋志毅.  會計研究. 1999(01)



本文編號：2951408