在財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)剛性制度約束的前期下,適度融入柔性管理理念,是激發(fā)科研人員內(nèi)驅(qū)動能,釋放科研工作熱情,提高科研人員工作滿意度的有效途徑。通過分析目前高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀及存在的問題,借鑒柔性化管理思想,提出了財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性管理的基本路徑,對于提高財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)績效有一定參考價值。 

【文章來源】：紹興文理學(xué)院學(xué)報(教育版). 2020年01期 第111-115頁

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)管理現(xiàn)狀
    （一）現(xiàn)行的科研管理制度與知識經(jīng)濟(jì)的時代特點(diǎn)脫節(jié)
    （二）科研經(jīng)費(fèi)管理缺少頂層設(shè)計(jì)，部門協(xié)同不夠
    （三）科研經(jīng)費(fèi)管理缺乏彈性
    （四）過程管理的形式要件弊端明顯
二、財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性化管理的必要性
    （一）完善科研經(jīng)費(fèi)管理體系
    （二）提升科研人員的主體意識
    （三）提高科研人員心理滿意度
三、財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性化管理的主要路徑
    （一）智能化管理科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算
    （二）柔性化管理科研經(jīng)費(fèi)內(nèi)控
四、財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)柔性化管理的對策建議
    （一）強(qiáng)化柔性管理意識
    （二）加強(qiáng)部門管理協(xié)作
    （三）注重過程管理
    （四）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)績效考核
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2898010