【摘要】：隨著我國醫(yī)療改革政策的不斷推進(jìn),中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展迎來了難得的發(fā)展機(jī)遇。與此同時(shí),我國中醫(yī)醫(yī)院的發(fā)展和建設(shè)也步入了跨越式發(fā)展的快車道。如何評價(jià)和提高中醫(yī)醫(yī)院的財(cái)務(wù)能力,全面提升醫(yī)院管理水平,保障中醫(yī)藥事業(yè)健康發(fā)展,成為擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。同時(shí),加強(qiáng)對中醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)能力的研究,對于適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,深化中醫(yī)醫(yī)院的管理變革,提升中醫(yī)醫(yī)院的綜合服務(wù)能力,全面提升中醫(yī)醫(yī)院的綜合效益,也具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文通過對財(cái)務(wù)能力內(nèi)涵的概述以及對醫(yī)院財(cái)務(wù)能力內(nèi)涵的界定,結(jié)合我國中醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)能力評價(jià)的特點(diǎn),提出中醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)能力評價(jià)的要素及實(shí)施流程,并對我國中醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)能力評價(jià)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析和研究。依據(jù)國家中醫(yī)藥管理局對中醫(yī)醫(yī)院管理的指南要求,探索性地選取了包含中醫(yī)醫(yī)院柔性財(cái)務(wù)能力的4個(gè)一級指標(biāo),10個(gè)二級指標(biāo),24個(gè)三級指標(biāo)作為評價(jià)指標(biāo),運(yùn)用層次分析法確定評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重,結(jié)合灰色關(guān)聯(lián)分析理論,建立中醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)能力的評價(jià)體系模型。最后選取了某省具有典型代表意義的六家三級甲等中醫(yī)醫(yī)院作為研究對象,結(jié)合灰色關(guān)聯(lián)分析法分析和評價(jià)醫(yī)院的財(cái)務(wù)能力,系統(tǒng)地剖析了相關(guān)指標(biāo)因素對醫(yī)院財(cái)務(wù)能力的影響,通過財(cái)務(wù)能力評價(jià)體系,分析醫(yī)院發(fā)展過程中存在的問題,為中醫(yī)醫(yī)院提高財(cái)務(wù)能力水平、加強(qiáng)醫(yī)院管理提出針對性的建議。研究結(jié)果表明,本文的研究方法能夠有效地評價(jià)中醫(yī)醫(yī)院的財(cái)務(wù)能力,同時(shí)為中醫(yī)醫(yī)院的發(fā)展和管理,提供并積累若干啟示和經(jīng)驗(yàn)。合理、有效的財(cái)務(wù)能力評價(jià)體系,能夠幫助中醫(yī)醫(yī)院對其現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行診斷,使其能夠及時(shí)、全面地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中存在的重大問題,從而有效規(guī)避規(guī)模膨脹發(fā)展所帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高醫(yī)院營運(yùn)質(zhì)量,突顯社會效益,實(shí)現(xiàn)我國中醫(yī)藥事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。 本文在研究方法的選取上,將文獻(xiàn)研究與調(diào)查分析相結(jié)合,規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合,定性研究與定量研究相結(jié)合,也更加完善了中醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)能力研究的理論體系。
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：R197.322

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2738267