【摘要】： 進(jìn)入21世紀(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,在這樣的時(shí)代背景下,經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、財(cái)富的創(chuàng)造不再主要依靠物質(zhì)資本,而是更多依賴于具有能動(dòng)性的人力資本。人力資本產(chǎn)權(quán)一方面是伴隨著人力資本的客觀存在和實(shí)際運(yùn)用而自然存在和必然產(chǎn)生的;另一方面,知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,由于人力資本的重要性日趨明顯,現(xiàn)有的單一物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)制度,特別是企業(yè)的所有權(quán)由物質(zhì)資本股東獨(dú)享所帶來(lái)的生產(chǎn)力水平低下、收入分配不合理、內(nèi)部人控制等問(wèn)題也日益增多。針對(duì)這些問(wèn)題,我們要建立起完整的人力資本產(chǎn)權(quán),讓人力資本所有者和物質(zhì)資本股東共同享有企業(yè)產(chǎn)權(quán),實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的合理配置,然后通過(guò)人力資本產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)核算和披露,將這一產(chǎn)權(quán)關(guān)系完整地體現(xiàn)。 本文在人力資本理論,人力資本產(chǎn)權(quán)理論和人力資源會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)兩種模式的局限性分析,說(shuō)明了建立人力資本產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)的必然性。同時(shí),進(jìn)行大膽的構(gòu)想,在遵循傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的二維借貸記賬原理的條件下,通過(guò)增設(shè)人力資產(chǎn)、人力資本等賬戶來(lái)核算人力資本和相關(guān)的權(quán)益變動(dòng)情況,并將其納入對(duì)外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告披露范圍,提高了財(cái)務(wù)信息的完整性。而對(duì)于人力資本的計(jì)量問(wèn)題,本文將其延伸到了人力資本交易的范疇,認(rèn)為在市場(chǎng)需求的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)的壓力的雙重作用下,相同存量的人力資本具有相同的價(jià)格和報(bào)酬,因此人力資本的供求雙方在人力資本市場(chǎng)通過(guò)博弈形成的價(jià)格,就是人力資本計(jì)量的基礎(chǔ)。市場(chǎng)在一定程度上可以理解為商品價(jià)值的度量機(jī)制,所以通過(guò)人力資本市場(chǎng)來(lái)度量人力資本價(jià)值是計(jì)量成本最小也最有效的方法。 人力資本產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)擯棄了單一的物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)制度,強(qiáng)調(diào)了物質(zhì)資本和人力資本二元產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),從會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量、帳務(wù)處理、報(bào)表披露等各個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)了一個(gè)全新的體系,它不僅能夠?yàn)樾畔⒌男枨笳咛峁┯杏玫男畔?更好的滿足政府、企業(yè)、個(gè)人等各類信息使用者的需要,而且能反映企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、保障產(chǎn)權(quán)權(quán)益,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)配置,便于企業(yè)高效率的管理和正確的決策,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F235

【參考文獻(xiàn)】

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2 王家華;;試探人力資本產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)[J];財(cái)會(huì)月刊;2006年27期

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