【摘要】：當(dāng)今的時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)和科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的兩大中堅(jiān)力量，在企業(yè)中，作為知識(shí)和技術(shù)載體的人才不斷受到高度的重視，人力資源在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。 人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)學(xué)科領(lǐng)域里是作為一個(gè)嶄新的分支出現(xiàn)的，現(xiàn)在，無(wú)論是國(guó)外會(huì)計(jì)學(xué)者還是國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)學(xué)者都對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論和實(shí)踐做了大量的研究工作。現(xiàn)階段，我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論部分的研究已經(jīng)達(dá)到相對(duì)熟練的程度，但在人力資源會(huì)計(jì)的推進(jìn)應(yīng)用方面，還是相對(duì)不太樂(lè)觀，以目前這種應(yīng)用狀況判斷，將直接嚴(yán)重阻礙了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的科學(xué)有效實(shí)施�，F(xiàn)如今，在我國(guó)一些企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中，人力資源會(huì)計(jì)信息也有一些披露，但大部分都只是對(duì)工資薪酬的披露，這種披露程度明顯不足。 針對(duì)以上情況，本文著重對(duì)人力資源會(huì)計(jì)如何在我國(guó)嘗試運(yùn)用進(jìn)行研究。本文中首先對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論（如：假設(shè)、研究對(duì)象等等）進(jìn)行簡(jiǎn)單系統(tǒng)的概述，，緊接著就著重闡述了人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)施的必要性和可行性，然后介紹我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)嘗試運(yùn)用的情況，并把在國(guó)內(nèi)嘗試應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的一些高科技公司作為經(jīng)典案例進(jìn)行分析，針對(duì)我國(guó)目前的應(yīng)用情況，著重分析了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在賬務(wù)處理上或者在報(bào)告列示上存在的問(wèn)題，并逐步分析出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因，文章最后講述了，為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的全面應(yīng)用，創(chuàng)造性地提出了推進(jìn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的途徑。 本文采用的研究方法是以規(guī)范研究為主，比較分析法和案例分析法（華為公司和中國(guó)軟件有限公司）為輔。在本文中，運(yùn)用規(guī)范研究方式主要是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)文獻(xiàn)資料的仔細(xì)閱讀、巧妙歸納、深入分析和認(rèn)真總結(jié)，為本文的創(chuàng)作獲取了充分的研究資料，為該文章的完成提供了前提條件。比較分析法是比較現(xiàn)有的三種人力資源會(huì)計(jì)模式在各方面的不同，指出各自存在的缺點(diǎn)。案例分析法是主要介紹中國(guó)軟件公司對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理，以中國(guó)軟件2013年的資產(chǎn)負(fù)債表為基礎(chǔ)，加上人力資產(chǎn)之后發(fā)生的變化等。論文全文按照提出問(wèn)題、深入分析問(wèn)題及出現(xiàn)問(wèn)題的原因及如何解決問(wèn)題的邏輯思路依次展開(kāi)，逐級(jí)深入，對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論的進(jìn)一步完善和實(shí)務(wù)操作現(xiàn)狀都進(jìn)行了較為詳細(xì)的研究。
[Abstract]:Today's era is the era of knowledge economy, knowledge and science and technology have become the two major forces to promote social progress, in enterprises, as a carrier of knowledge and technology has been highly valued. Human resources play an irreplaceable role in the development of enterprises. Human resource accounting appears as a new branch in the field of accounting. Now, both foreign and domestic accounting scholars have done a lot of research on the theory and practice of human resource accounting. At the present stage, the research on the theory of human resource accounting in our country has reached a relatively skilled level, but the application of human resources accounting is still relatively not optimistic. Judging from the current situation of this kind of application, It will directly hinder the scientific and effective implementation of human resource accounting in Chinese enterprises. Nowadays, in the financial report of some enterprises in our country, there are some disclosures of human resource accounting information, but most of them are only the disclosure of salary and salary, which is obviously insufficient. In view of the above situation, this paper focuses on how to apply human resource accounting in our country. In this paper, the basic theory of human resource accounting (such as: hypothesis, research object, etc.) is summarized, and then the necessity and feasibility of the implementation of human resource accounting in our country are expounded. Then it introduces the situation of human resource accounting in our country, and analyzes some high-tech companies trying to apply human resource accounting in China as a classic case, aiming at the current application situation of our country. This paper emphatically analyzes the problems existing in the accounting of human resources in our country or on the list of reports, and analyzes the causes of these problems step by step. At the end of the article, the article describes that, in order to further realize the comprehensive application of human resources accounting in China, This paper creatively puts forward the way to promote the application of human resource accounting in our country. The research methods adopted in this paper are mainly normative research, supplemented by comparative analysis and case analysis (Huawei and China Software Co., Ltd.). In this paper, the use of normative research is mainly through careful reading of the database literature, ingenious induction, in-depth analysis and serious summary, for the creation of this article to obtain sufficient research materials. This article provides a prerequisite for the completion of the article. Comparative analysis is to compare the three existing human resource accounting models in different aspects, pointing out their shortcomings. The case analysis method mainly introduces the accounting treatment of human resource cost accounting in Chinese software companies, based on the balance sheet of Chinese software in 2013, and the changes after the human assets and so on. The full text of the thesis is carried out in turn according to the logical thinking of putting forward problems, analyzing the causes of the problems and how to solve the problems, step by step. The further improvement of human resource accounting theory and the current situation of practical operation are studied in detail.
【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F235

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋全征;;中國(guó)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)的未來(lái)展望[J];人力資源管理;2011年04期

2 李娟;;加強(qiáng)交通企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)核算[J];人力資源管理;2012年06期

3 馬德明;;公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估的理論基礎(chǔ)和研究現(xiàn)狀分析[J];攀登;2007年04期

4 鄭秀芳;;人力資源會(huì)計(jì)的理論分析[J];莆田學(xué)院學(xué)報(bào);2006年06期

5 胡日平;;論人力資源會(huì)計(jì)及應(yīng)用前景[J];新聞世界;2010年01期

6 任鴻儒;丁勇;;人力資源會(huì)計(jì)理論與核算方法[J];前沿;2006年01期

7 孫宸;論勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)中人力資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量原則[J];青島化工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年03期

8 張群;;企業(yè)人力資本分析與企業(yè)所有權(quán)安排[J];中國(guó)商人(經(jīng)濟(jì)理論研究);2005年08期

9 周美紅;;淺析人力資源開(kāi)發(fā)的原則[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2006年05期

10 劉炎;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的思考[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2008年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李源興;湯鳳英;;將醫(yī)院人力資源并入無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的思考[A];福建省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)第五屆會(huì)員代表大會(huì)暨第四次年會(huì)論文集[C];2005年

2 薛婧;;行為成本管理探索——以自我管理為中心[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

3 張玲;;基于會(huì)計(jì)信息披露視角的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2008年

4 劉立;;關(guān)于“一種未來(lái)會(huì)計(jì)觀——基于價(jià)值增值管理的信息整合系統(tǒng)”基本理論問(wèn)題的探討[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第四屆全國(guó)會(huì)計(jì)信息化年會(huì)論文集（下）[C];2005年

5 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會(huì)計(jì)處理[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（上）[C];2006年

6 李靜;;人力資源財(cái)務(wù)管理探析——關(guān)于投資管理[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（下）[C];2006年

7 張愛(ài)民;許保明;;人力資源會(huì)計(jì)中個(gè)人社會(huì)資本的計(jì)量[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

8 朱金鳳;薛惠鋒;;我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究:歷史、現(xiàn)狀與未來(lái)——基于國(guó)內(nèi)研究的實(shí)證分析與理論述評(píng)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2006年

9 王玉敏;;關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題研究——基于勞動(dòng)力發(fā)展權(quán)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2007年

10 黃曉波;;基于社會(huì)公正的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上冊(cè)）[C];2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉冠華;內(nèi)蒙古高等院校人力資源管理效能研究[D];華東師范大學(xué);2011年

2 曹洪軍;普通高校本科畢業(yè)生就業(yè)的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2011年

3 王海兵;以人為本企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 葛桓志;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 方勤敏;資源生態(tài)經(jīng)濟(jì)視角下的企業(yè)資源效率研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2011年

6 曲京山;高等學(xué)校教育成本核算體系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 張樹(shù)宏;保值會(huì)計(jì)論[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2000年

8 徐珊;經(jīng)理股票期權(quán)及其會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[D];廈門(mén)大學(xué);2001年

9 劉萍;人力資源價(jià)值核算方法研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2003年

10 寧凌;企業(yè)人力資本運(yùn)作機(jī)制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 金花;人力資本所有者與物力資本所有者參與企業(yè)剩余分享的模式研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

2 趙書(shū)東;人本價(jià)值管理模式研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

3 董波;基于人力資本產(chǎn)權(quán)視角的股票期權(quán)問(wèn)題研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

4 楊建國(guó);E公司技術(shù)型員工離職現(xiàn)象研究[D];蘇州大學(xué);2010年

5 郭植冰;企業(yè)人力資源培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估研究[D];江西理工大學(xué);2010年

6 張員平;構(gòu)建DZ集團(tuán)公司人力資源管理的利潤(rùn)中心模式[D];華東理工大學(xué);2011年

7 冉雪;人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

8 王小明;人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

9 陳潔;我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 徐f

本文編號(hào)：2268360