【摘要】：當(dāng)今的時代，是知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識和科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為推動社會進(jìn)步的兩大中堅力量，在企業(yè)中，作為知識和技術(shù)載體的人才不斷受到高度的重視，人力資源在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。 人力資源會計在會計學(xué)科領(lǐng)域里是作為一個嶄新的分支出現(xiàn)的，現(xiàn)在，無論是國外會計學(xué)者還是國內(nèi)的會計學(xué)者都對人力資源會計的相關(guān)理論和實踐做了大量的研究工作。現(xiàn)階段，我國對人力資源會計理論部分的研究已經(jīng)達(dá)到相對熟練的程度，但在人力資源會計的推進(jìn)應(yīng)用方面，還是相對不太樂觀，以目前這種應(yīng)用狀況判斷，將直接嚴(yán)重阻礙了人力資源會計在我國企業(yè)中的科學(xué)有效實施。現(xiàn)如今，在我國一些企業(yè)的財務(wù)報告中，人力資源會計信息也有一些披露，但大部分都只是對工資薪酬的披露，這種披露程度明顯不足。 針對以上情況，本文著重對人力資源會計如何在我國嘗試運(yùn)用進(jìn)行研究。本文中首先對人力資源會計的基本理論（如：假設(shè)、研究對象等等）進(jìn)行簡單系統(tǒng)的概述，緊接著就著重闡述了人力資源會計在我國實施的必要性和可行性，然后介紹我國人力資源會計嘗試運(yùn)用的情況，并把在國內(nèi)嘗試應(yīng)用人力資源會計的一些高科技公司作為經(jīng)典案例進(jìn)行分析，針對我國目前的應(yīng)用情況，著重分析了我國人力資源會計在賬務(wù)處理上或者在報告列示上存在的問題，并逐步分析出現(xiàn)這些問題的原因，文章最后講述了，為了進(jìn)一步實現(xiàn)我國人力資源會計的全面應(yīng)用，創(chuàng)造性地提出了推進(jìn)我國人力資源會計應(yīng)用的途徑。 本文采用的研究方法是以規(guī)范研究為主，比較分析法和案例分析法（華為公司和中國軟件有限公司）為輔。在本文中，運(yùn)用規(guī)范研究方式主要是通過對數(shù)據(jù)庫文獻(xiàn)資料的仔細(xì)閱讀、巧妙歸納、深入分析和認(rèn)真總結(jié)，，為本文的創(chuàng)作獲取了充分的研究資料，為該文章的完成提供了前提條件。比較分析法是比較現(xiàn)有的三種人力資源會計模式在各方面的不同，指出各自存在的缺點(diǎn)。案例分析法是主要介紹中國軟件公司對人力資源成本會計的賬務(wù)處理，以中國軟件2013年的資產(chǎn)負(fù)債表為基礎(chǔ)，加上人力資產(chǎn)之后發(fā)生的變化等。論文全文按照提出問題、深入分析問題及出現(xiàn)問題的原因及如何解決問題的邏輯思路依次展開，逐級深入，對我國人力資源會計相關(guān)理論的進(jìn)一步完善和實務(wù)操作現(xiàn)狀都進(jìn)行了較為詳細(xì)的研究。
[Abstract]:Today's era is the era of knowledge economy, knowledge and science and technology have become the two major forces to promote social progress, in enterprises, as a carrier of knowledge and technology has been highly valued. Human resources play an irreplaceable role in the development of enterprises. Human resource accounting appears as a new branch in the field of accounting. Now, both foreign and domestic accounting scholars have done a lot of research on the theory and practice of human resource accounting. At the present stage, the research on the theory of human resource accounting in our country has reached a relatively skilled level, but the application of human resources accounting is still relatively not optimistic. Judging from the current situation of this kind of application, It will directly hinder the scientific and effective implementation of human resource accounting in Chinese enterprises. Nowadays, in the financial report of some enterprises in our country, there are some disclosures of human resource accounting information, but most of them are only the disclosure of salary and salary, which is obviously insufficient. In view of the above situation, this paper focuses on how to apply human resource accounting in our country. In this paper, the basic theory of human resource accounting (such as: hypothesis, research object, etc.) is summarized, and then the necessity and feasibility of the implementation of human resource accounting in our country are expounded. Then it introduces the situation of human resource accounting in our country, and analyzes some high-tech companies trying to apply human resource accounting in China as a classic case, aiming at the current application situation of our country. This paper emphatically analyzes the problems existing in the accounting of human resources in our country or on the list of reports, and analyzes the causes of these problems step by step. At the end of the article, the article describes that, in order to further realize the comprehensive application of human resources accounting in China, This paper creatively puts forward the way to promote the application of human resource accounting in our country. The research methods adopted in this paper are mainly normative research, supplemented by comparative analysis and case analysis (Huawei and China Software Co., Ltd.). In this paper, the use of normative research is mainly through careful reading of the database literature, ingenious induction, in-depth analysis and serious summary, for the creation of this article to obtain sufficient research materials. This article provides a prerequisite for the completion of the article. Comparative analysis is to compare the three existing human resource accounting models in different aspects, pointing out their shortcomings. The case analysis method mainly introduces the accounting treatment of human resource cost accounting in Chinese software companies, based on the balance sheet of Chinese software in 2013, and the changes after the human assets and so on. The full text of the thesis is carried out in turn according to the logical thinking of putting forward problems, analyzing the causes of the problems and how to solve the problems, step by step. The further improvement of human resource accounting theory and the current situation of practical operation are studied in detail.
【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F235

【共引文獻(xiàn)】

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10 徐f

本文編號：2268361