發(fā)布時間：2018-08-13 13:02

【摘要】：本文定義了管理層激勵的一致性水平指標(biāo)來衡量對管理層激勵的效果,并檢驗了其對盈余穩(wěn)健性的影響。選取2002—2011年中國滬深兩市A股上市公司為樣本,運用Basu模型進(jìn)行了實證檢驗。實證結(jié)果表明,管理層激勵的一致性水平與盈余穩(wěn)健性呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,即對管理層激勵的一致性水平越高,企業(yè)的盈余穩(wěn)健性越低。實證結(jié)果證實了契約因素是穩(wěn)健性產(chǎn)生的重要動因,并且豐富了管理層激勵效果與盈余穩(wěn)健性的經(jīng)驗研究。
[Abstract]:In this paper, the consistency index of management incentive is defined to measure the effect of management incentive, and its influence on earnings robustness is tested. From 2002 to 2011, A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets in China were selected as samples, and Basu model was used to carry out empirical test. The empirical results show that the consistency level of management incentive is negatively related to earnings robustness, that is, the higher the consistency level is, the lower the earnings robustness is. The empirical results confirm that the contract factor is an important motivation for the generation of robustness and enrich the empirical research on the incentive effect of management and the robustness of earnings.
【作者單位】： 天津財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;濟南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(11CGL096) 山東省社科規(guī)劃項目(11DKJJ01) 山東省自然科學(xué)基金項目(BZR2010GL006)
【分類號】：F235

【共引文獻(xiàn)】

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1 李凱;公司治理與會計穩(wěn)健性[D];東北財經(jīng)大學(xué);2011年

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8 王杰;會計穩(wěn)健性對企業(yè)融資約束的影響實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

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