【摘要】：會計(jì)師事務(wù)所合伙人的薪酬制度是事務(wù)所最重要的內(nèi)部治理制度之一。公平合理的合伙人薪酬制度有助于吸引和激勵優(yōu)秀人才,將合伙人個人目標(biāo)與事務(wù)所整體目標(biāo)緊密聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)個人和事務(wù)所的共同發(fā)展。本文基于事務(wù)所的"人合"特點(diǎn),結(jié)合國外事務(wù)所合伙人薪酬制度和案例,對合伙人薪酬制度中如何解決"按業(yè)績分配與按資分配的關(guān)系"、"如何在薪酬設(shè)計(jì)中同時體現(xiàn)激勵和平等"等問題進(jìn)行了探討。
[Abstract]:The compensation system of the partner of accounting firm is one of the most important internal governance system of the firm. A fair and reasonable partner's compensation system is helpful to attract and motivate the outstanding talents, to closely link the individual goal of the partner with the overall goal of the firm, and to realize the common development of the individual and the firm. Based on the characteristics of the firm, this paper combines the compensation system and cases of the partners in foreign firms. This paper probes into how to solve the problems of "relationship between distribution according to achievement and according to capital" and "how to embody incentive and equality in compensation design" in the compensation system of partners.
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究一般項(xiàng)目“我國證券審計(jì)機(jī)構(gòu)合并的績效、市場反應(yīng)與激勵整合研究”(批準(zhǔn)號10YJC630038)的階段性研究成果
【分類號】：F233

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 胡奕明;;關(guān)于事務(wù)所股東和核心管理層管理工作的調(diào)查分析[J];中國注冊會計(jì)師;2006年03期

2 張立民;劉劍萍;;中外會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理制度比較與思考[J];中國注冊會計(jì)師;2007年02期

3 鄧川;;會計(jì)師事務(wù)所合伙人退出機(jī)制探討[J];中國注冊會計(jì)師;2012年11期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前9條

1 黃益雄;董育軍;;會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制研究[J];財(cái)會通訊;2009年36期

2 蔡文英;;國際化戰(zhàn)略中我國會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理與審計(jì)質(zhì)量的提高[J];財(cái)政研究;2009年01期

3 王宗慧;;中小會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題研究[J];中國管理信息化;2013年14期

4 李樹永;;會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題探析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2013年20期

5 鄧川;;會計(jì)師事務(wù)所合伙人退出機(jī)制探討[J];中國注冊會計(jì)師;2012年11期

6 張雪;鄧川;;會計(jì)師事務(wù)所合伙人退休中的財(cái)務(wù)問題探討[J];中國注冊會計(jì)師;2014年09期

7 李新房;;特殊普通合伙制會計(jì)師事務(wù)所的產(chǎn)權(quán)特點(diǎn)與內(nèi)部治理[J];商業(yè)會計(jì);2014年05期

8 李曉慧;;四大合作所合伙治理的框架、經(jīng)驗(yàn)及其啟示[J];中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年07期

9 龔玨;;美國會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理經(jīng)驗(yàn)及啟示[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2013年04期

相關(guān)會議論文 前1條

1 李曉慧;;四大合作所合伙治理的框架、經(jīng)驗(yàn)及其啟示[A];中國會計(jì)學(xué)會審計(jì)專業(yè)委員會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 謝中書;我國會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理評價(jià)指標(biāo)體系探討[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 徐婧;會計(jì)師事務(wù)所薪酬激勵機(jī)制研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2012年

3 何營;我國會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 阮響華;會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

5 高乾;資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)內(nèi)部激勵制度研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年

6 阮響華;會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理思考[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

7 譚曉艷;會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理研究[D];長安大學(xué);2008年

8 戴其林;會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制體系構(gòu)建及實(shí)踐研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

9 金恩東;國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所規(guī)�；窂竭x擇[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2009年

10 白娟;我國會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 鄧川;羅悅;;會計(jì)師事務(wù)所新合伙人入伙財(cái)務(wù)問題探討[J];財(cái)會通訊;2012年16期

2 ;突破會計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)瓶頸的重要制度創(chuàng)新——財(cái)政部會計(jì)司解讀《關(guān)于推動大中型會計(jì)師事務(wù)所采用特殊普通合伙組織形式的暫行規(guī)定》[J];財(cái)務(wù)與會計(jì);2010年09期

3 胡奕明;;關(guān)于事務(wù)所股東和核心管理層管理工作的調(diào)查分析[J];中國注冊會計(jì)師;2006年03期

4 陳永宏;;對事務(wù)所“走出去”人才培養(yǎng)的思考[J];中國注冊會計(jì)師;2008年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周心元,夏小莉;薪酬設(shè)計(jì):從戰(zhàn)略到執(zhí)行[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2005年18期

2 周丙洋;;構(gòu)建薪酬設(shè)計(jì)雙贏模式的原則和方法探析[J];商場現(xiàn)代化;2006年02期

3 杜曉力;屠慶忠;;關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的幾個基本問題[J];農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融;2006年01期

4 李靜;;淺析薪酬設(shè)計(jì)的影響因素[J];商場現(xiàn)代化;2006年08期

5 余炳榮;;由創(chuàng)新到精品——評《薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理》[J];北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年01期

6 肖波;;戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)初探[J];商場現(xiàn)代化;2008年14期

7 都艷斌;;房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)探析[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2009年20期

8 李育英;;《薪酬設(shè)計(jì)與管理》課程實(shí)踐教學(xué)研究[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2009年20期

9 王易龍;;薪酬設(shè)計(jì)的五大原則[J];企業(yè)管理;2010年06期

10 呂守升;;薪酬設(shè)計(jì)按步走[J];IT經(jīng)理世界;2000年21期

相關(guān)會議論文 前3條

1 張?jiān)鲞h(yuǎn);;防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容控制方法研究[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

2 黃云智;王紅梅;;淺談如何建立有效的激勵機(jī)制[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

3 張俊生;;困境公司的管理者激勵[A];管理學(xué)發(fā)展及其方法論問題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 趙文契;優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[N];中國企業(yè)報(bào);2003年

2 胡思華;薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)走出四大誤區(qū)[N];人才市場報(bào);2005年

3 山西省總工會干部學(xué)校 楊玉串;薪酬體系的設(shè)計(jì)原則[N];山西科技報(bào);2004年

4 張楓;找準(zhǔn)薪酬平衡點(diǎn)[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2004年

5 王蔚佳;薪酬：夠得著的“胡蘿卜”[N];中國醫(yī)藥報(bào);2007年

6 孟曉蕊;薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)兼具法與情[N];中國勞動保障報(bào);2008年

7 ;初創(chuàng)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2003年

8 蘇州大學(xué)附屬第一醫(yī)院醫(yī)院管理研究所所長 葛建一;多元化提供活力薪酬[N];健康報(bào);2014年

9 衡鐘龍;鼎利機(jī)電試行薪酬改革[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2004年

10 趙宗雄;現(xiàn)代薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[N];組織人事報(bào);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周少軍;基于崗位序列的薪酬設(shè)計(jì)[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

2 李發(fā)彬;國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

3 姜農(nóng)娟;崗位薪酬設(shè)計(jì)研究[D];河海大學(xué);2004年

4 徐芬麗;電視臺薪酬設(shè)計(jì)研究——以電視臺B為例[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2004年

5 彭宇;薪點(diǎn)制在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[D];湘潭大學(xué);2010年

6 李偉;M公司薪酬設(shè)計(jì)研究[D];鄭州大學(xué);2012年

7 王麗紅;A公司薪酬設(shè)計(jì)研究[D];南昌大學(xué);2012年

8 殷曉冬;M公司薪酬設(shè)計(jì)研究[D];天津大學(xué);2007年

9 劉國策;變革驅(qū)動下的聯(lián)泰輕工戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

10 呂波;河南省計(jì)算中心的薪酬設(shè)計(jì)研究[D];華中科技大學(xué);2007年

，

本文編號：2134066