本文選題：核心文化價(jià)值觀　切入點(diǎn)：內(nèi)部控制范式　出處：《會計(jì)研究》2013年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ),構(gòu)建一個(gè)關(guān)于核心文化價(jià)值觀對內(nèi)部控制執(zhí)行之影響的理論架構(gòu),并用這個(gè)架構(gòu)分析中國內(nèi)部控制執(zhí)行的一個(gè)典型現(xiàn)象——內(nèi)部控制選擇性執(zhí)行。核心文化價(jià)值觀對內(nèi)部控制正式規(guī)則實(shí)施有重要影響,在內(nèi)部控制的正式規(guī)則與核心文化價(jià)值觀不相匹配時(shí),正式規(guī)則的實(shí)施需要實(shí)施機(jī)制的支持,否則,內(nèi)部控制的正式規(guī)則就得不到執(zhí)行或者是被打折扣執(zhí)行,從而出現(xiàn)內(nèi)部控制選擇性執(zhí)行,包括管理層凌駕、關(guān)系凌駕和合法傷害三種形式,其根本原因是作為正式規(guī)則的規(guī)章制度與中國核心文化價(jià)值觀等非正式規(guī)則不協(xié)調(diào),而又缺乏有效的實(shí)施機(jī)制之支持。
[Abstract]:Based on the new institutional economics, this paper constructs a theoretical framework on the influence of core cultural values on the implementation of internal control. Using this framework to analyze a typical phenomenon of internal control enforcement in China-selective implementation of internal control. Core cultural values have an important impact on the implementation of formal rules of internal control. When the formal rules of internal control do not match the core cultural values, the implementation of formal rules needs the support of the implementation mechanism, otherwise, the formal rules of internal control will not be implemented or be implemented at a discount. As a result, there are three forms of selective implementation of internal control, including management supremacy, relationship supremacy and legal harm. The root cause is that the rules and regulations, which are formal rules, are not in harmony with informal rules such as China's core cultural values. And the lack of effective implementation mechanism support.
【作者單位】： 南京審計(jì)學(xué)院國際審計(jì)學(xué)院;澳大利亞麥考瑞大學(xué)管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70862004) 江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程(PAPD) 國家審計(jì)署2012—2013年度重點(diǎn)課題的資助
【分類號】：F233

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1612247