本文關(guān)鍵詞：弘泰醫(yī)藥公司智力資本評(píng)價(jià)體系研究　出處：《中南大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：摘要：進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)擁有的智力資本的存量已經(jīng)逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)資本而成為企業(yè)獲取競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的來源；管理與開發(fā)智力資本迫在眉睫,但目前仍缺乏一套具有普遍適用性的智力資本評(píng)價(jià)體系,這成為企業(yè)智力資本發(fā)展的巨大阻礙。 首先,本文結(jié)合文獻(xiàn)評(píng)述對(duì)智力資本的涵義與結(jié)構(gòu)進(jìn)行了重新定義,并介紹了若干種較為典型的智力資本評(píng)價(jià)方法的基本思路、運(yùn)用優(yōu)劣以及與智力資本研究相關(guān)的基本理論思想。其次,本文以弘泰醫(yī)藥公司為案例,描述了該企業(yè)智力資本評(píng)價(jià)現(xiàn)狀和存在的問題；針對(duì)這些不足和現(xiàn)有評(píng)價(jià)模型指標(biāo)設(shè)計(jì)過于主觀性的特點(diǎn),本文以全面性、客觀性、可比性為原則,將智力資本與財(cái)務(wù)分析體系相結(jié)合構(gòu)建出以資本投資效率為核心的智力資本評(píng)價(jià)體系,之后將弘泰醫(yī)藥公司2007年和2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用其中,并運(yùn)用改進(jìn)后的連環(huán)替代法將智力資本指標(biāo)變動(dòng)差異合理分配至各個(gè)要素,結(jié)果發(fā)現(xiàn)弘泰醫(yī)藥公司智力資本發(fā)展鏈條中的薄弱環(huán)節(jié)是人力資本,本文據(jù)此提出了簡要的優(yōu)化建議。最后,本文針對(duì)新構(gòu)建的智力資本評(píng)價(jià)體系在弘泰醫(yī)藥公司的實(shí)施有效性作了簡要分析,并從管理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、信息系統(tǒng)三方面為該體系的具體應(yīng)用提出了保障措施。
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【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F426.72;F406.7

【參考文獻(xiàn)】

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1 劉海光;姜婷婷;吳君民;;企業(yè)人力資本、知識(shí)資本與智力資本的比較研究[J];財(cái)會(huì)月刊;2009年15期

2 陳艷瑩,原毅軍,柏丹;企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向的智力資本分類與管理[J];軟科學(xué);2005年03期

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本文編號(hào)：1349744