本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)及其影響因素分析——以河南省制造業(yè)主板上市公司為例

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【摘要】：本文構(gòu)建了基于利益相關(guān)者理論的社會(huì)績(jī)效指標(biāo)體系,運(yùn)用因子分析方法對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià),并通過(guò)探索性回歸分析檢驗(yàn)了相關(guān)理論假設(shè)。研究表明,企業(yè)社會(huì)績(jī)效與其財(cái)務(wù)績(jī)效和負(fù)債水平有顯著相關(guān)關(guān)系,而與其資產(chǎn)規(guī)模和股權(quán)結(jié)構(gòu)間相關(guān)性并不顯著。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)管理工程學(xué)院;
【基金】：河南省教育廳軟科學(xué)研究計(jì)劃科學(xué)技術(shù)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“河南省上市公司資金使用效率研究”(項(xiàng)目編號(hào):13A630566)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F832.51;F406.7
【正文快照】： 一、引言社會(huì)績(jī)效(Corporate Social Performance,簡(jiǎn)稱CSP)的概念是伴隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展而產(chǎn)生的,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的一個(gè)重要領(lǐng)域。早期的理論研究多從企業(yè)如何處理社會(huì)問(wèn)題和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面來(lái)闡述企業(yè)的社會(huì)績(jī)效,代表性成果有Moskowitz(1972)的聲譽(yù)指數(shù)法、Car

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9 伍榮政;平衡計(jì)分卡在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D];南京理工大學(xué);2004年

10 周蔓;和諧社會(huì)下我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];江蘇大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：1271407