本文關鍵詞：S信托公司績效管理問題研究—平衡計分卡的應用

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【摘要】：金融風暴過后,我國的經(jīng)濟逐步復蘇,金融業(yè)也迎來了新的繁榮。證券市場的火爆對整個市場的沖擊很大,信托業(yè)在此受到了巨大的影響。為了更好應對不斷變化的市場,完善公司體制,需要對公司的業(yè)務方向,經(jīng)營重點給予新的定義,而建立和完善符合我國信托公司現(xiàn)狀的績效管理機制,是發(fā)展信托公司的重要步驟。作為公司內(nèi)部制度的一項重要內(nèi)容,績效管理一直受到眾多公司的重視,成為公司關注的主要問題。但我國目前針對信托公司的績效管理體系研究的文章并不足以滿足需求。本文將理論與實踐相結合,對我國信托公司的起始,發(fā)展過程,立足背景與經(jīng)營特點進行分析,結合相應的理論,對S信托公司的員工績效管理的現(xiàn)狀和體系構建作出系統(tǒng)和深入的研究。得出結論:平衡計分卡是一種可以和企業(yè)戰(zhàn)略目標相結合的績效管理工具,由于S信托公司的績效管理體系過于普遍化,文中為S信托公司建立了基于平衡計分卡的績效管理體系并設計操作流程,對后期維護運行提出了合理化建議。但由于本文的研究對象是金融行業(yè)中信托業(yè)的S信托公司,所以該績效管理體系是否普遍適用于大金融行業(yè)仍未可知。本文共分為六個部分:首先闡述了目前國內(nèi)外關于績效管理理論和方法的研究;其次,分析S信托公司的員工績效管理存在的問題及原因;在此,提出我國S信托公司的員工績效管理體系的構建方法;論文采用多種管理方法和手段,確定了績效考核指標體系,并對績效考核結果的充分利用提出了建議,建立了S信托公司的員工績效管理體系,對于當前我國信托公司的發(fā)展具有一定的指導和借鑒意義。
【學位授予單位】：西安石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F830.42;F832.39

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本文編號：1245807