本文關鍵詞：基于網(wǎng)絡分析法的政府部門內部控制有效性評價體系研究

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【摘要】：《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》在政府部門的推行標志著我國政府內部控制規(guī)范體系建成的開端,但政府部門內部控制有效性評價體系的研究尚處空白狀態(tài)。為此,本文運用COSO(2013)新框架,構建了以政府部門內部控制的目標、評價機構和評價要素為核心的內部控制框架體系,在此基礎上采用ANP(網(wǎng)絡層次分析法)確定政府部門內部控制指標權重以及有效性綜合得分,以期為政府部門提供決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的自我評價運行體系,真正將內部控制落到實處,從而促使其職能由管理型向公共服務型轉變。
【作者單位】： 中山大學新華學院;中山大學工會;
【基金】：中山大學新華學院院級項目(項目編號:2014J005)
【分類號】：F810.6
【正文快照】： 一、引言近年來,國家對行政事業(yè)單位的內部控制與監(jiān)督給予了前所未有的重視,出臺了一系列政策。如2012年11月出臺的《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》(簡稱《內控規(guī)范》)要求行政事業(yè)單位建立并組織實施適合本單位的內部控制制度,并指定專門部門或人員負責對單位內部控制的

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本文編號：1242232