本文關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用及評(píng)價(jià)

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【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,知識(shí)和技術(shù)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要依托,而人作為人力資源的載體發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與戰(zhàn)略有重大的影響。隨著人力資源在企業(yè)中關(guān)注度的不斷提高,雖然對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的觀念尚未徹底樹(shù)立,但其重要性不言而喻,將逐步成為在企業(yè)會(huì)計(jì)中扮演重要角色的一員。因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)不僅能夠完整地反映出企業(yè)人力資源的成本和價(jià)值,而且還可以為管理者提供數(shù)據(jù)和信息,有利于管理者對(duì)企業(yè)進(jìn)行更全面,更細(xì)致的預(yù)測(cè)和決策。在人文科學(xué)領(lǐng)域內(nèi),人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)階段的研究發(fā)展還存在許多不完善之處,特別是對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的主體尚未處理,在一個(gè)籠統(tǒng)的平臺(tái)上,加之概念體系也尚不成熟,因此其理論構(gòu)架也沒(méi)有成熟的支撐,所以其在企業(yè)管理中的應(yīng)用還未實(shí)際鋪開(kāi)。我國(guó)學(xué)者對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的理論研究,大多都是闡述其必要性,將其與人力資源管理結(jié)合方面的研究很少。因此,筆者選擇這個(gè)角度,在介紹中西方人力資源會(huì)計(jì)方面研究成果的基礎(chǔ)上,試圖運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)的知識(shí)為企業(yè)提供一些人力資源管理方面可行的方法,便于管理者進(jìn)行管理、控制和預(yù)決策；同時(shí)在評(píng)價(jià)部分,筆者首先對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行思考,其次從應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)漏洞的角度評(píng)價(jià)其在企業(yè)嘗試的必要性；接下來(lái)從內(nèi)外部管理者和員工的角度分析評(píng)價(jià)其在企業(yè)嘗試的有用性；第四部分從人力資源會(huì)計(jì)研究發(fā)展的現(xiàn)狀入手從觀念障礙、確認(rèn)計(jì)量障礙和核算障礙三方面分析評(píng)價(jià)到目前為止人力資源會(huì)計(jì)停留在研究階段的原因以及筆者提出的嘗試性的解決建議；第五部分在前文內(nèi)容的基礎(chǔ)上,分析評(píng)價(jià)該如何嘗試其在企業(yè)中的應(yīng)用；最后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展方向做以展望。希望能為業(yè)界的運(yùn)用及其推廣提供有價(jià)值的參考。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F235

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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本文編號(hào)：1237064