本文關(guān)鍵詞：管理層激勵(lì)與盈余管理的實(shí)證研究——基于制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

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【摘要】：文章基于委托代理理論,以2010—2013年我國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,應(yīng)用修正的Jones模型,從管理層的貨幣性薪酬和股權(quán)激勵(lì)兩個(gè)方面,對管理層激勵(lì)與盈余管理之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn):管理層貨幣性薪酬和股權(quán)激勵(lì)均與盈余管理呈正相關(guān)關(guān)系。此外,以管理層是否持有公司股票為標(biāo)準(zhǔn)將樣本進(jìn)行了分組研究,證實(shí)在高管未持股時(shí),盈余管理的程度更加嚴(yán)重。
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;太原理工大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院;
【分類號】：F406.7;F425;F272.92
【正文快照】： 一、引言盈余管理指的是企業(yè)管理者為了謀取私人利益,有目的的、不是完全中立的對公司財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行調(diào)整和控制的行為,其本質(zhì)是對財(cái)務(wù)報(bào)告的一種“披露管理”(Schipper,1989)。已有研究發(fā)現(xiàn),薪酬契約是盈余管理的一大動機(jī)�；谖写砝碚�,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)的所有者慢慢

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1234928