本文關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)勝任特征模型研究

  更多相關(guān)文章： 勝任特征模型 項(xiàng)目管理會(huì)計(jì) 建筑企業(yè) 行為事件訪(fǎng)談法

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展迅猛和跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)普遍的今天,建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境日趨復(fù)雜。為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),建筑企業(yè)須不斷地加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,而在這一過(guò)程中,合理運(yùn)用人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要方法。由于建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶有很強(qiáng)的復(fù)雜性,因此,傳統(tǒng)的分析方法逐步難以滿(mǎn)足建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理的戰(zhàn)略需求�；趧偃翁卣鞯娜肆Y源管理模式為我們解決這一難題提供了新的思路,該模式將人力資源管理的導(dǎo)向由工作崗位轉(zhuǎn)移到了管理人員的勝任特征上來(lái)。本研究以建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理者當(dāng)中具有代表性的項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)作為研究對(duì)象,構(gòu)建建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)的勝任特征模型。在模型的構(gòu)建中,本研究選擇廈門(mén)、泉州等地的8位業(yè)績(jī)優(yōu)秀以及7位業(yè)績(jī)一般的建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)作為行為事件訪(fǎng)談研究對(duì)象,以自編《建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)特征辭典》為基礎(chǔ)對(duì)訪(fǎng)談信息進(jìn)行編碼分析,初步提取出項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)的23項(xiàng)勝任特征。研究再以廈門(mén)、福州和武漢等地11家一級(jí)以上資質(zhì)的建筑企業(yè)中從事項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作的會(huì)計(jì)人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,回收有效問(wèn)卷201份,通過(guò)探索性因素分析建構(gòu)建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)勝任模型。研究結(jié)果表明,建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)勝任模型包括以下五個(gè)維度:日常管理工作能力維度、關(guān)系處理能力維度、組織認(rèn)知能力維度、風(fēng)險(xiǎn)控制能力維度和個(gè)人特質(zhì)維度,共由22項(xiàng)勝任特征內(nèi)容所構(gòu)成。在建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)勝任特征模型的應(yīng)用方面,主要研究了勝任特征模型在建筑企業(yè)相關(guān)人員的招聘和甄選環(huán)節(jié),績(jī)效應(yīng)用環(huán)節(jié),對(duì)比了傳統(tǒng)相關(guān)環(huán)節(jié)與使用了勝任特征模型后的相關(guān)環(huán)節(jié)所體現(xiàn)的明顯差異,凸顯了勝任特征模型在建筑企業(yè)人力資源管理中實(shí)踐意義。本文的研究成果有助于建筑企業(yè)應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的行業(yè)環(huán)境,為實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),強(qiáng)化人力資源管理工作,引入了以勝任特征為基礎(chǔ)的新思路和新工具,對(duì)建筑企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,選拔、培養(yǎng)和考核建筑企業(yè)項(xiàng)目管理會(huì)計(jì)提供了理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F406.7;F426.92

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫錦鑫,楊存葆;大型電力系統(tǒng)無(wú)功綜合優(yōu)化的特征模型法[J];中國(guó)電機(jī)工程學(xué)報(bào);1991年03期

2 孫廷華;時(shí)勘;張斌;;關(guān)于安全勝任特征模型的研究與構(gòu)建[J];山東工業(yè)技術(shù);2013年11期

3 劉志堅(jiān),李建軍,肖祥芷;面向制造的板金零件單元特征模型[J];機(jī)械與電子;2000年03期

4 馬驥,陳正鳴,高曙明;根據(jù)工藝需要進(jìn)行設(shè)計(jì)特征模型調(diào)整的方法[J];計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與圖形學(xué)學(xué)報(bào);2003年02期

5 曹偉娟;陳曉申;高曙明;;設(shè)計(jì)特征模型到分析特征模型的自動(dòng)轉(zhuǎn)換方法[J];計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與圖形學(xué)學(xué)報(bào);2012年08期

6 常瑋;許奇;胡鵬;;航天企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型的建立與應(yīng)用[J];航天工業(yè)管理;2014年06期

7 詹應(yīng)武;李燕麟;;中核運(yùn)行崗位勝任特征模型建設(shè)及其應(yīng)用規(guī)劃[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2014年15期

8 黃鵬;卜佳俊;陳純;康志明;陳偉;胡洪濤;;利用加權(quán)特征模型改進(jìn)問(wèn)句分類(lèi)[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(工學(xué)版);2009年06期

9 羅代忠;刁善會(huì);;一種度量特征模型的變體度算法[J];昆明理工大學(xué)學(xué)報(bào)(理工版);2010年02期

10 趙國(guó)勝;;基于元素關(guān)聯(lián)鏈的多領(lǐng)域特征模型一致性研究[J];航空精密制造技術(shù);2005年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 時(shí)勘;;勝任特征模型理論和實(shí)踐的探索[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

2 時(shí)勘;;勝任特征模型的理論與實(shí)踐探索的新進(jìn)展[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 牛端;張敏強(qiáng);;高校教師勝任特征模型的建構(gòu)與勝任特征自評(píng)問(wèn)卷的編制研究[A];全國(guó)教育與心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量學(xué)術(shù)年會(huì)暨第八屆海峽兩岸心理與教育測(cè)驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2008年

4 冷英;黃燕妮;;人物特征模型的建構(gòu)與更新[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 馮江平;李麗娜;;中學(xué)校長(zhǎng)勝任特征模型研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

6 賈建芹;袁文廣;;火箭兵職業(yè)資格勝任特征模型的建立[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 王麗娜;劉曉梅;邵燕萍;車(chē)宏生;;家電銷(xiāo)售人員勝任特征模型研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

8 李永瑞;劉欣;李茜;;勝任特征模型內(nèi)涵演進(jìn)與建模方法辯析[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

9 牛端;張敏強(qiáng);;如何成為優(yōu)秀的高校教師?——高校教師勝任特征模型研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 吉艷鋒;;基于CIT的央行行員勝任特征模型構(gòu)建研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院 余生;構(gòu)建校長(zhǎng)勝任特征模型[N];中國(guó)教育報(bào);2008年

2 中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院 童天;促進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作的理論基石[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 陸曉光;公共管理者勝任特征模型構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];北京理工大學(xué);2016年

2 趙國(guó)勝;虛擬檢測(cè)系統(tǒng)中多領(lǐng)域特征模型一致性研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2006年

3 王曉華;軟件特征模型與測(cè)試應(yīng)用研究[D];中國(guó)科學(xué)院研究生院（空間科學(xué)與應(yīng)用研究中心）;2009年

4 楊潔;技術(shù)經(jīng)理的勝任特征與工作績(jī)效的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用研究[D];南京大學(xué);2010年

5 陳學(xué)軍;管理績(jī)效的內(nèi)隱模型及其效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2001年

6 王是平;并購(gòu)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)勝任特征模型的理論與實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 華麗娜;基于企業(yè)招聘的勝任特征模型的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用[D];蘭州大學(xué);2006年

2 蘇丹;高校輔導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];西南大學(xué);2009年

3 黃梅;LMH職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];重慶理工大學(xué);2015年

4 呂鵬飛;大學(xué)生志愿者勝任特征模型的構(gòu)建、檢驗(yàn)及相關(guān)研究[D];曲阜師范大學(xué);2015年

5 謝東珊;空軍報(bào)務(wù)人員勝任特征模型建立與驗(yàn)證[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2015年

6 尚麗霞;基于灰關(guān)聯(lián)分析法的勝任特征模型績(jī)效管理實(shí)證研究[D];石家莊鐵道大學(xué);2014年

7 楊晨露;基于勝任特征模型的a公司高技能人才培養(yǎng)與激勵(lì)[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

8 秦孝廉;直接編輯后的特征模型自動(dòng)更新[D];浙江大學(xué);2016年

9 高陽(yáng);監(jiān)獄警察勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究[D];遼寧師范大學(xué);2015年

10 金芮竹;中職學(xué)校心理健康教育教師勝任特征模型的構(gòu)建和驗(yàn)證研究[D];遼寧師范大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1171944