本文關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)項目管理會計勝任特征模型研究

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【摘要】：在經(jīng)濟全球化發(fā)展迅猛和跨地區(qū)經(jīng)營普遍的今天,建筑企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境日趨復(fù)雜。為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),建筑企業(yè)須不斷地加強財務(wù)管理工作,而在這一過程中,合理運用人力資源管理的專業(yè)知識是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要方法。由于建筑企業(yè)財務(wù)管理工作帶有很強的復(fù)雜性,因此,傳統(tǒng)的分析方法逐步難以滿足建筑企業(yè)財務(wù)管理的戰(zhàn)略需求�；趧偃翁卣鞯娜肆Y源管理模式為我們解決這一難題提供了新的思路,該模式將人力資源管理的導(dǎo)向由工作崗位轉(zhuǎn)移到了管理人員的勝任特征上來。本研究以建筑企業(yè)財務(wù)管理者當(dāng)中具有代表性的項目管理會計作為研究對象,構(gòu)建建筑企業(yè)項目管理會計的勝任特征模型。在模型的構(gòu)建中,本研究選擇廈門、泉州等地的8位業(yè)績優(yōu)秀以及7位業(yè)績一般的建筑企業(yè)項目管理會計作為行為事件訪談研究對象,以自編《建筑企業(yè)項目管理會計特征辭典》為基礎(chǔ)對訪談信息進行編碼分析,初步提取出項目管理會計的23項勝任特征。研究再以廈門、福州和武漢等地11家一級以上資質(zhì)的建筑企業(yè)中從事項目財務(wù)管理工作的會計人員發(fā)放調(diào)查問卷,回收有效問卷201份,通過探索性因素分析建構(gòu)建筑企業(yè)項目管理會計勝任模型。研究結(jié)果表明,建筑企業(yè)項目管理會計勝任模型包括以下五個維度:日常管理工作能力維度、關(guān)系處理能力維度、組織認(rèn)知能力維度、風(fēng)險控制能力維度和個人特質(zhì)維度,共由22項勝任特征內(nèi)容所構(gòu)成。在建筑企業(yè)項目管理會計勝任特征模型的應(yīng)用方面,主要研究了勝任特征模型在建筑企業(yè)相關(guān)人員的招聘和甄選環(huán)節(jié),績效應(yīng)用環(huán)節(jié),對比了傳統(tǒng)相關(guān)環(huán)節(jié)與使用了勝任特征模型后的相關(guān)環(huán)節(jié)所體現(xiàn)的明顯差異,凸顯了勝任特征模型在建筑企業(yè)人力資源管理中實踐意義。本文的研究成果有助于建筑企業(yè)應(yīng)對日趨復(fù)雜的行業(yè)環(huán)境,為實現(xiàn)建筑企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),強化人力資源管理工作,引入了以勝任特征為基礎(chǔ)的新思路和新工具,對建筑企業(yè)加強財務(wù)管理工作,選拔、培養(yǎng)和考核建筑企業(yè)項目管理會計提供了理論支持和實踐指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F406.7;F426.92

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本文編號：1171944