本文關(guān)鍵詞：聲譽(yù)激勵(lì)、管理層持股與企業(yè)績效——來自電子通訊行業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：本文以2010—2012年深市電子通訊行業(yè)上市企業(yè)為樣本,考察了聲譽(yù)激勵(lì)、管理層持股對企業(yè)績效的影響,以及聲譽(yù)激勵(lì)對管理層持股與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果顯示:聲譽(yù)激勵(lì)越強(qiáng),企業(yè)績效越高;管理持股比例與企業(yè)績效正相關(guān);聲譽(yù)激勵(lì)對管理層持股與企業(yè)績效關(guān)系起正向的調(diào)節(jié)作用,表明聲譽(yù)激勵(lì)越強(qiáng)的公司,管理層持股比例對企業(yè)績效的提升作用越明顯。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“企業(yè)家能力和行為偏差對企業(yè)投資決策影響機(jī)理研究”(項(xiàng)目編號(hào):11YJC630031) 浙江農(nóng)林大學(xué)天目學(xué)院科研訓(xùn)練計(jì)劃資助項(xiàng)目“聲譽(yù)激勵(lì)與管理層持股比例對企業(yè)績效的影響研究”(項(xiàng)目編號(hào):TMKC1322)的階段性成果
【分類號(hào)】：F406.7;F426.63;F272.92
【正文快照】： 一、引言聲譽(yù)理論是建立在信息不對稱理論為基礎(chǔ)之上,認(rèn)為聲譽(yù)具有信號(hào)傳遞功能和抑制機(jī)會(huì)主義行為的功能(鄭秀杰和楊淑娥,2009)。一方面,聲譽(yù)通過信號(hào)傳遞功能降低交易雙方的信息不對稱程度和交易成本;另一方面;聲譽(yù)可以抑制管理層的機(jī)會(huì)主義行為,一定程度上降低管理層道德危

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2 黃s，

本文編號(hào)：1163942