本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)高管行為及公司績(jī)效的影響——基于益佰制藥公司的案例分析

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【摘要】：股權(quán)激勵(lì)作為穩(wěn)定公司高管和核心員工的長(zhǎng)期激勵(lì)方式,一直被認(rèn)為是解決委托-代理問題的有效機(jī)制之一。近年來隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的不斷完善,越來越多的公司采取股權(quán)激勵(lì)來規(guī)范和協(xié)調(diào)股東與管理層的利益沖突�；诖�,本文選擇貴州益佰制藥作為研究案例,分析其實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司高管行為的影響及由此給公司績(jī)效帶來的經(jīng)濟(jì)后果。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 高管行為 公司績(jī)效
【基金】：%E7%9A%84%E9%98%B6%E6%AE%B5%E6%80%A7%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%88%90%E6%9E%9C" target="_blank">國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“后股改時(shí)代管理層權(quán)力、高管薪酬和公司績(jī)效作用機(jī)制研究”<11CGL024>的階段性研究成果
【分類號(hào)】：F426.72;F272.92;F406.7
【正文快照】： 股東與管理層的利益沖突一直是學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界十分關(guān)注的問題。合理平衡股東與管理層的利益被視為一個(gè)公司能夠發(fā)展的重要方面�；诖砝碚�,委托人與代理人之間信息不對(duì)稱,具有機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)的管理者可能會(huì)犧牲股東利益從而最大化自身利益。股權(quán)激勵(lì)是緩和委托人與代理人矛盾

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【相似文獻(xiàn)】

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