本文關(guān)鍵詞：社會(huì)人力資本核算體系的基本理論框架研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南京大學(xué)》 2014年

社會(huì)人力資本核算體系的基本理論框架研究

李媛  

【摘要】：隨著新經(jīng)濟(jì)的興起,人們慢慢認(rèn)識(shí)到人力也是一種資本,并且它已經(jīng)成為企業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素,人力資本研究的相關(guān)問(wèn)題得到了關(guān)注和重視。個(gè)體乃至企業(yè)等微觀人力資本易定義和計(jì)量,而宏觀社會(huì)人力資本計(jì)量起來(lái)卻十分復(fù)雜。目前宏觀社會(huì)層面(國(guó)家或區(qū)域)的人力資本研究還處于探索階段,大多只是單一地對(duì)其價(jià)值進(jìn)行測(cè)算,并沒(méi)有形成專門(mén)的核算體系,沒(méi)能與國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系關(guān)聯(lián)起來(lái)。世界范圍內(nèi)社會(huì)人力資本核算研究的滯后,直接影響到各國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系的全面性和準(zhǔn)確性,迫切要求各國(guó)對(duì)人力資本核算進(jìn)行改進(jìn)�！吨袊�(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系(2002)》附屬表《人口資源和人力資本實(shí)物量核算表》僅包含人力資本的實(shí)物量核算,因此我們有必要將人力資本納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系,完善現(xiàn)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系,構(gòu)造科學(xué)合理的社會(huì)人力資本核算體系的基本理論框架。本文依據(jù)人力資本期初存量賬戶,人力資本形成流量賬戶,人力資本折舊賬戶,人力資本重估價(jià)賬戶和人力資本期末存量賬戶,編制《社會(huì)人力資本核算附屬表》和我國(guó)2006-2011年期間每年的《全國(guó)人力資本核算附屬表》,解決人力資本流量與存量的轉(zhuǎn)化問(wèn)題、實(shí)物量與價(jià)值量的銜接問(wèn)題。此外,構(gòu)建的社會(huì)人力資本核算體系的基本理論框架僅僅有一張社會(huì)人力資本核算附屬表是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要探討社會(huì)人力資本核算附屬表與國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系中心框架之間的聯(lián)系銜接問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F222.33;F249.2
【目錄】：

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