按勞分配關系著社會公平正義的實現,體現著社會制度的優(yōu)越性。毛澤東在繼承馬克思分配理論基礎上,對新中國成立前后的分配制度進行了探索,尤其對社會主義初級階段實行的按勞分配制度進行了大膽實踐。審視新中國成立初期按勞分配制度的變動過程,傳統(tǒng)平均主義思想和蘇聯(lián)分配政策的經驗是這一制度確立的兩個最重要因素,還受到黨在民主革命時期分配實踐的影響。新中國按勞分配制度的確立和發(fā)展是中國歷史上特殊條件下的制度變遷,也是當時歷史條件下不得不作出的必然選擇,帶有高度的計劃集中性和趨向平均主義的歷史缺陷,但總體上是適合我國生產力發(fā)展水平的。

【文章頁數】：7 頁

【文章目錄】：
一、新民主主義革命時期毛澤東關于分配制度的初步探索
二、新中國成立后毛澤東按勞分配思想變動受到多種因素影響(1),但中國傳統(tǒng)平均主義思想和蘇聯(lián)的分配實踐是最重要的兩個內外因素
    1. 中國傳統(tǒng)平均主義思想是毛澤東按勞分配思想變動最重要的內部思想根源
    2. 蘇聯(lián)分配政策經驗是毛澤東按勞分配思想變動最重要的外部影響因素
    3. 黨在民主革命時期的分配實踐也是影響毛澤東按勞分配思想變動的重要因素
三、現代化視閾下毛澤東按勞分配思想變動的歷史評析與現實思考
    1. 新中國的按勞分配制度是特殊歷史條件下的制度變遷
    2. 毛澤東按勞分配思想的變動是當時歷史條件下不得不作出的必然選擇
    3. 高度的計劃性和集中性是毛澤東按勞分配思想變動的鮮明特點
    4. 毛澤東的按勞分配思想在實踐發(fā)展中趨向于平均主義



本文編號：3928849