本文關(guān)鍵詞：工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示——2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者研究貢獻綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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勞動力市場搜尋理論和匹配理論評價

發(fā)布日期： 2014-04-09 發(fā)布：  

  2014年5期目錄       本期共收錄文章20篇

　　【摘要】搜尋理論著眼于解釋現(xiàn)象，為什么有人找不到工作的同時又有大量職位空缺；而匹配理論作為廣義的搜尋理論的一大發(fā)展，更多地傾向于用數(shù)字表現(xiàn)這一搜尋匹配的過程，解決上述失業(yè)問題的目的性更加明顯，也更能有效地為政府決策提供理論依據(jù)。可以說，最初的搜尋理論更多地在進行理論分析，而匹配理論在理論分析的基礎(chǔ)上將實證經(jīng)濟學與規(guī)范經(jīng)濟學相結(jié)合，擺脫了純理論的桎梏，試圖為人們的行為與政策實施提供指導，從而變?yōu)橐环N更加實用的理論。
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　　【關(guān)鍵詞】搜尋理論 匹配理論 勞動力市場 均衡失業(yè)
　　一、搜尋理論概述
　　在勞動力市場上，勞動力的流動是永續(xù)存在的，在職的人們可能會因為薪資等因素而去尋找更加理想的工作；每年，又有以畢業(yè)生為代表的大量新生勞動力流入勞動力市場，開始尋找工作；同時，退休的工人、經(jīng)理人退出這個龐大的市場，留下了一些職位空缺，促使企業(yè)、單位尋找新的勞動力來填補。但是，由于市場信息并不是完全充分的，勞動者又具有異質(zhì)性，即使在職位空缺數(shù)量與失業(yè)人數(shù)均等的情況下，空缺與失業(yè)還是會并存。如何解釋這種現(xiàn)象，以便更好地解決失業(yè)問題？工作搜尋，作為勞動力流動的一種重要形式，在此現(xiàn)實條件下有了研究的必要性。
　　工作搜尋理論將搜尋行為劃分為外部工作搜尋與內(nèi)部工作搜尋兩種情形。對于外部搜尋，假設(shè)求職者對工資分布有著非常明確的認識，同時排除了在職搜尋。它把“可接受工資”作為一個關(guān)鍵值，結(jié)合邊際收益法則用來解釋求職者是否接受工作的行為，并且分析了通貨膨脹等因素對這一關(guān)鍵值的影響。該理論還引入了雇傭成本以及工會力量這兩大因素，比較全面地解釋了內(nèi)部工作搜尋的行為。
　　二、匹配理論概述
　　匹配理論的核心是匹配函數(shù)，它被認為是一種“搜尋工具”，遵循規(guī)模報酬不變的規(guī)律，描述了空缺職位數(shù)、求職人數(shù)與匹配完成的職位數(shù)量的關(guān)系。匹配理論致力于對一些變量如何影響失業(yè)進行定量分析，它的微觀基礎(chǔ)主要是協(xié)調(diào)失靈，求職者的異質(zhì)性，不同市場的加總以及流量存量匹配。協(xié)調(diào)失靈指由于信息不充分而導致的多人申請同一崗位和多個崗位無人申請的情況，從而導致失業(yè)與崗位空缺并存的情形。求職者的異質(zhì)性包括搜尋強度，保留工資和失業(yè)時間等因素。不同市場的加總則是指由于勞動力和資本流動的限制造成摩擦，從而導致失業(yè)與職位空缺并存。至于流量-存量匹配，則是指：把求職者一次向一個職位申請的行為擴展為求職者首先經(jīng)歷一個了解職位空缺情況的過程，然后向他認為可接受的所有空缺職位發(fā)出申請。
　　用匹配函數(shù)的研究方法建立的匹配模型最終得出以下結(jié)論：在穩(wěn)定均衡靜態(tài)下，失業(yè)保險福利和勞動者討價還價能力的提高以及職位破壞率和勞動力增長率的上升會提高失業(yè)率，而匹配過程效率和勞動者生產(chǎn)率的提高則會降低失業(yè)率。并且失業(yè)保險福利、勞動者討價還價能力、匹配過程效率及勞動者生產(chǎn)率的提高能促進工資增長，而職位破壞率和利率的上升則對工資具有負效應(yīng)。此外，對匹配模型進行超穩(wěn)定狀態(tài)的動態(tài)研究使得區(qū)分就業(yè)變化的總量沖擊效應(yīng)和再配置沖擊效應(yīng)成為可能。如果失業(yè)率與空缺率沿貝弗里奇曲線移動，那么就業(yè)變化就是由商品總需求或總供給發(fā)生變化引起的，這種總量沖擊效應(yīng)具有使失業(yè)率與空缺率反向變動的特點。如果貝弗里奇曲線整體移動，那么就業(yè)變化就是生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)調(diào)整引起的，這種再配置沖擊效應(yīng)導致失業(yè)率與空缺率兩者發(fā)生同步變化。對上述兩種沖擊的區(qū)分可以明確，解決失業(yè)應(yīng)該采取總需求政策還是進行結(jié)構(gòu)性改革。
　　此外，皮薩里德斯與戴蒙德等人還進行了大量的實證分析。多數(shù)實證研究結(jié)果表明：一是貝弗里奇曲線理論的正確性，說明失業(yè)率與空閑職位率在一定時間存在反向變動關(guān)系；二是實際數(shù)據(jù)與對數(shù)線性關(guān)系的匹配函數(shù)有著較高的擬合關(guān)系，規(guī)模報酬不變的假設(shè)基本成立；三是工作形成數(shù)量對求職人數(shù)的彈性系數(shù)在0.5與0.7之間。
　　三、搜尋理論與匹配理論的比較
　　（一）兩者的聯(lián)系
　　1961～1962年，施蒂格勒發(fā)表了兩篇關(guān)于“搜尋理論”的文章；在序貫決策理論基礎(chǔ)上，麥考克于1965年最先把搜尋理論應(yīng)用于解釋工作搜尋行為。搜尋理論誕生。
　　1979年霍爾第一次將匹配函數(shù)的思想運用到勞動力市場摩擦問題的研究中，同年，皮薩里德斯分析了只存在兩種工作搜尋途徑時勞動力市場的搜尋、匹配結(jié)果，擴展得出了“工作匹配函數(shù)”，也是在這一年，戴蒙德等人揭示匹配函數(shù)的本質(zhì)是勞動力市場的“搜尋技術(shù)”，并推論出了匹配函數(shù)的形狀。1980年羅杰提出“雇傭函數(shù)”的概念，用一個柯布-道格拉斯函數(shù)實例描述空閑職位與失業(yè)人員并存現(xiàn)象的演化過程。至此，匹配理論的基礎(chǔ)建立。
　　可以看出，搜尋理論與匹配理論是不能割裂開來的，雖然匹配理論的興起略晚于前者，但這兩個理論的發(fā)展是交相融合的。早期搜尋理論是匹配理論發(fā)展的基礎(chǔ)，它為匹配理論提供了分析的框架；匹配理論的函數(shù)思想又進一步推動搜尋理論的拓展，推動搜尋理論的縱向深入，兩者相輔相成，共同為研究并解決失業(yè)問題作出了巨大貢獻。
　　（二）兩者的區(qū)別與發(fā)展
　　通過以上的概述，我們大致可以了解到，搜尋理論著眼于解釋現(xiàn)象，為什么有人找不到工作的同時又有大量職位空缺；而匹配理論作為廣義的搜尋理論的一大發(fā)展，更多地傾向于用數(shù)字表現(xiàn)這一搜尋匹配的過程，解決上述失業(yè)問題的目的性更加明顯，也更能有效地為政府決策提供理論依據(jù)。可以說，最初的搜尋理論更多地在進行理論分析，而匹配理論在理論分析的基礎(chǔ)上將實證經(jīng)濟學與規(guī)范經(jīng)濟學相結(jié)合，擺脫了純理論的桎梏，試圖為人們的行為與政策實施提供指導，從而變?yōu)橐环N更加實用的理論。
　　早期搜尋理論對可接受工資的影響賦予了很高的權(quán)重，其隱含假設(shè)為只要求職者愿意將可接受工資降到足夠低，就總能找到工作；同時，雇傭價格的信號功能過于明顯，這與市場信息不充分的假設(shè)又相背離。雖然搜尋理論討論的是摩擦性失業(yè)，但仍然可以從中看出古典經(jīng)濟學的影子。古典經(jīng)濟學的瓦爾拉斯市場是理想的、無摩擦的，市場價格能夠反映所有供求信息，價格機制會自動實現(xiàn)資源的最佳配置。因此，工資彈性，自行調(diào)整價格即能改變勞動力市場的供求關(guān)系，使找工作的人能找到空缺職位，從而達到均衡。廠商出什么樣的工資，就有什么樣的工人，工人愿意出的力也是與其工資相對應(yīng)的。只要失業(yè)者將自己的標準降到足夠低，就總能找到工作。很明顯，早期的搜尋理論還是基于這樣的假設(shè)進行研究的。與之不同的是，匹配理論充分運用匹配函數(shù)，多個變量的影響有效地降低了保留工資的權(quán)重，避免了將保留工資作為作為導出失業(yè)的主要經(jīng)濟機制，更加客觀地反映了搜尋匹配理論的基礎(chǔ)思想：勞動力市場供求“雙方”的相互作用。 　　我們可以看到，早期搜尋理論的外部搜尋部分只強調(diào)了求職者對工作搜尋的作用，而雇主與求職者“討價還價”的摩擦過程并未得以體現(xiàn)，這種雙向關(guān)系才是工作搜尋的核心問題。而搜尋理論的內(nèi)部搜尋部分又認為雇傭成本與工會力量等外生因素是導致這種行為存在的主導因素，一定程度上忽略了搜尋行為這一動作的實施者。可以說，搜尋理論并沒有真正將求職者與雇主的摩擦過程研究貫穿于內(nèi)外部工作搜尋的始終，而是將這兩個因素分別作為影響內(nèi)外部搜尋的關(guān)鍵因素。與之相對應(yīng)的，匹配理論的模型不存在這種“割裂”的問題，正是這兩方面的博弈才能推導出函數(shù)的最終成立。
　　早期搜尋理論外部搜尋部分的假設(shè)中排除了在職搜尋，這與生活實際大相徑庭，事實上，大量的摩擦性失業(yè)正是由于在職外部搜尋造成的沖擊；匹配理論在這一點上做了修正，它研究了在崗?fù)獠克褜κI(yè)的影響，其中顯著地表現(xiàn)即為在崗尋職者增加了失業(yè)隊伍的擁擠性，從而增加了失業(yè)的持續(xù)性，很顯然，這與生活實際是高度吻合的，我國大學生就業(yè)周期性呈現(xiàn)嚴峻態(tài)勢正是受在職外部搜尋影響的例證。
　　一定程度上，早期的搜尋理論局限于研究摩擦性失業(yè)問題，而匹配理論對于結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)等長期失業(yè)問題的研究也有所建樹，擴展性大大優(yōu)于前者。舉例來說，一些國家因為政策因素，廠商不能隨時自由地關(guān)閉崗位，這使得崗位創(chuàng)造與破壞更加傾向于周期性變化，另外在職工作者隨著在職工作時間的延長，在職外部搜尋的意愿逐漸減弱，從而削弱了對失業(yè)的沖擊，此外還存在著經(jīng)濟周期等因素的影響，由此看出，匹配理論對周期性失業(yè)等長期失業(yè)問題有了更加合理而具體的解釋。
　　搜尋理論對失業(yè)水平的解釋仍然停留在宏觀經(jīng)濟學視角上，對失業(yè)水平的分析局限于勞動力供與求這兩個宏觀變量。而以皮薩里德斯為代表的經(jīng)濟學家把失業(yè)這一宏觀問題微觀化，從個體搜尋行為入手，以個體動機為導向，把整個勞動力市場中的搜尋行為理解為無數(shù)個個體搜尋行為的加總變形，利用搜尋強度、生產(chǎn)率等微觀基礎(chǔ)完成了建模的過程，將宏觀經(jīng)濟學與微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)相結(jié)合，也與實際情況更加吻合。
　　此外，匹配理論與早期搜尋理論相比，引入了均衡分析和隨機分析的經(jīng)濟學研究方法，在概率論思想基礎(chǔ)上進行定量分析（早期搜尋理論更多地進行定性分析），更加直觀地向人們解釋了摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的過程。
　　傳統(tǒng)的搜尋理論研究是置于靜態(tài)的穩(wěn)定環(huán)境之中的，而匹配理論從靜態(tài)拓展到動態(tài)，從穩(wěn)態(tài)研究發(fā)展到非穩(wěn)態(tài)研究，更加接近現(xiàn)實。
　　值得注意的是，與搜尋理論相比，匹配理論更加廣泛地分析了政策因素對失業(yè)的影響，服務(wù)現(xiàn)實的導向更加明顯。
　　盡管匹配理論的現(xiàn)有研究成果大大豐富了人們對勞動力市場的摩擦問題的認識，同時也為政策評價提供了可以信賴的分析工具，這并不意味著匹配函數(shù)的分析方法已經(jīng)完全成熟，其微觀基礎(chǔ)仍然需要進一步挖掘，諸如求職者的年齡特征、地理分布特征、學歷狀況以及政府的就業(yè)政策都需要納人該理論的分析框架；而各種各樣的匹配函數(shù)模型的完善過程也要很長的一段時間。
　　與此同時，搜尋理論也并非完全處于劣勢，戴蒙德等經(jīng)濟學家大大豐富了搜尋理論的內(nèi)涵，他們運用均衡搜尋思想，在微觀基礎(chǔ)上大大拓展了搜尋理論的實用性。失業(yè)者對于就業(yè)機會的尋找被看成是一個搜索匹配的過程，加強了與匹配理論的聯(lián)系，或者說，實現(xiàn)了與匹配理論的融合，它也解釋了勞動力市場中的排序現(xiàn)象并且從效率角度提出了政策建議。
　　四、政策啟示
　　早期搜尋理論就從一個獨特的角度提醒，人們失業(yè)補貼等非工資收入可能具有的負外部性。匹配理論縱向深入討論了這一點。匹配模型考慮了五種政策工具，包括由工人所支付的工資稅、企業(yè)所得到或支付的就業(yè)補貼、雇傭補貼、解雇稅、失業(yè)補償，該模型討論了失業(yè)補償對保留工資和失業(yè)期限具有影響，邊際稅率會影響搜尋強度、崗位破壞率等問題。從該模型中我們可以得到以下政策啟示：一是為了減少崗位破壞，應(yīng)當有更少的失業(yè)補償、就業(yè)稅，同時應(yīng)該有更多的就業(yè)補貼；二是累進稅可以抵消失業(yè)保險的非激勵效應(yīng)，其代價是降低了勞動力配置的有效性；三是失業(yè)補償能夠被有效地設(shè)計。例如失業(yè)保險并非完全無效，降低其非激勵效應(yīng)而不是取締它會是更優(yōu)的選擇。
　　從上述概括性的啟示中我們就已經(jīng)能夠看到，我國勞動力市場若能充分挖掘匹配理論的價值，結(jié)合國情，將該模型予以拓展，在量上調(diào)整失業(yè)補償?shù)日吖ぞ叩膶嵤瑢τ诟纳莆覈木蜆I(yè)形勢必將具有建設(shè)性的作用。舉例來說，在我國，“民工潮”與“民工荒”并存的問題一直沒有得到解決，而這一現(xiàn)象正是摩擦性失業(yè)的典型案例。以匹配理論為依據(jù)，建立健全最低工資制度，把握失業(yè)救濟金合理的度將是一種值得考慮并長期堅持的政策選擇。
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　　作者簡介：端木云霄（1992-），女，漢族，江蘇如東人，就讀于中南財經(jīng)政法大學，研究方向：勞動與社會保障。

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