本文關(guān)鍵詞：工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示——2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者研究貢獻綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學》 2012年

應(yīng)屆畢業(yè)生工作搜尋中的違約問題研究

劉陽  

【摘要】：近年來,隨著中國高等教育規(guī)模的持續(xù)擴大,大學應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題越來越成為社會關(guān)注的焦點.相比于一般的工作搜尋群體,應(yīng)屆畢業(yè)生的工作搜尋過程有其自身的特點.本文針對大學應(yīng)屆畢業(yè)生工作搜尋中普遍存在的違約現(xiàn)象,從搜尋決策的角度建立理論模型,研究了違約金對大學應(yīng)屆畢業(yè)生簽約工作的影響和企業(yè)違約金制定的準則.主要內(nèi)容如下： 建立了大學應(yīng)屆畢業(yè)生單選擇兩階段工作搜尋模型.研究了違約金在大學應(yīng)屆畢業(yè)生工作搜尋中的作用,并提出了學生簽約準則及企業(yè)設(shè)定違約金的準則.結(jié)果表明學生應(yīng)首先判斷所到達工作的收益是否大于不簽約的期望收益,如果大于則簽約,否則進一步判斷工作的違約金是否大于自己的最大可接受違約金；企業(yè)則可以根據(jù)工作的收益和學生的類型求得一個最優(yōu)違約金使企業(yè)的期望收益達到最大. 建立了大學應(yīng)屆畢業(yè)生多選擇兩階段工作搜尋模型.包括第一階段搜尋結(jié)束時持有兩份工作和第二階段搜尋的工作收益有多種兩個模型,分析了學生面臨多份工作時應(yīng)如何選擇,在未來的搜尋存在多種可能的條件下如何判斷是否簽約當前工作等現(xiàn)實問題,并進一步討論了違約的社會成本對于企業(yè)及學生雙方的重要意義. 建立了大學應(yīng)屆畢業(yè)生連續(xù)工作搜尋模型.討論了在工作搜尋過程連續(xù)的情況下,學生可接受的最大違約金的形式及企業(yè)設(shè)定違約金的準則,并給出數(shù)值算例來說明其含義.

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F249.2;G647.38;F224
【目錄】：

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