本文關(guān)鍵詞：工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示——2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者研究貢獻(xiàn)綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學(xué)》 2012年

應(yīng)屆畢業(yè)生工作搜尋中的違約問題研究

劉陽  

【摘要】：近年來,隨著中國高等教育規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)問題越來越成為社會關(guān)注的焦點(diǎn).相比于一般的工作搜尋群體,應(yīng)屆畢業(yè)生的工作搜尋過程有其自身的特點(diǎn).本文針對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工作搜尋中普遍存在的違約現(xiàn)象,從搜尋決策的角度建立理論模型,研究了違約金對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約工作的影響和企業(yè)違約金制定的準(zhǔn)則.主要內(nèi)容如下： 建立了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生單選擇兩階段工作搜尋模型.研究了違約金在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工作搜尋中的作用,并提出了學(xué)生簽約準(zhǔn)則及企業(yè)設(shè)定違約金的準(zhǔn)則.結(jié)果表明學(xué)生應(yīng)首先判斷所到達(dá)工作的收益是否大于不簽約的期望收益,如果大于則簽約,否則進(jìn)一步判斷工作的違約金是否大于自己的最大可接受違約金；企業(yè)則可以根據(jù)工作的收益和學(xué)生的類型求得一個最優(yōu)違約金使企業(yè)的期望收益達(dá)到最大. 建立了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生多選擇兩階段工作搜尋模型.包括第一階段搜尋結(jié)束時持有兩份工作和第二階段搜尋的工作收益有多種兩個模型,分析了學(xué)生面臨多份工作時應(yīng)如何選擇,在未來的搜尋存在多種可能的條件下如何判斷是否簽約當(dāng)前工作等現(xiàn)實(shí)問題,并進(jìn)一步討論了違約的社會成本對于企業(yè)及學(xué)生雙方的重要意義. 建立了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生連續(xù)工作搜尋模型.討論了在工作搜尋過程連續(xù)的情況下,學(xué)生可接受的最大違約金的形式及企業(yè)設(shè)定違約金的準(zhǔn)則,并給出數(shù)值算例來說明其含義.

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F249.2;G647.38;F224
【目錄】：

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