本文選題：科教興國 + 知識經(jīng)濟��； 參考：《經(jīng)濟縱橫》2011年05期

【摘要】：本文通過對科教興國戰(zhàn)略的教育經(jīng)濟學(xué)分析,指出教育和培訓(xùn)等人力資本投資是經(jīng)濟長期持續(xù)發(fā)展的重要保障,是現(xiàn)代經(jīng)濟增長和發(fā)展的決定性因素,更是知識經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。為了促進我國人力資本積累和經(jīng)濟增長,應(yīng)該加大政府教育投入,促進教育公平;鼓勵發(fā)展民辦教育;深化教育方式與方法的改革;加大對職業(yè)教育的支持力度。
[Abstract]:By analyzing the strategy of rejuvenating the country through science and education, this paper points out that the investment of human capital, such as education and training, is an important guarantee for the long-term sustainable development of the economy and a decisive factor for the growth and development of the modern economy. It is also the objective requirement of the development of knowledge economy. In order to promote the accumulation of human capital and economic growth in our country, we should increase government education investment, promote education fairness, encourage the development of private education, deepen the reform of educational methods and methods, and increase the support for vocational education.
【作者單位】： 吉林司法警官職業(yè)學(xué)院;
【分類號】：F062.3

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 胡永遠,劉智勇;不同類型人力資本對經(jīng)濟增長的影響分析[J];人口與經(jīng)濟;2004年02期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 丁永生,陳曉芳;利益訴求:區(qū)域科技人力資源轉(zhuǎn)移的路徑選擇[J];科學(xué)管理研究;2005年02期

2 周楠;丁孝智;周文學(xué);;不同層次人才貢獻率與企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究——以肇慶市某高新技術(shù)企業(yè)為例[J];內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年02期

3 陸杰華,肖周燕,王燁;2004:中國人口學(xué)研究的回顧與評述[J];市場與人口分析;2005年01期

4 梁冬;試論教育對經(jīng)濟增長的促進作用——以華東地區(qū)兩省一市為例的實證研究[J];蘇州市職業(yè)大學(xué)學(xué)報;2005年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 張燕;人力資本與服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢的相關(guān)性研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

2 朱曉明;人力資本差異性與區(qū)域經(jīng)濟增長[D];浙江大學(xué);2006年

3 張煉鋼;基于知識經(jīng)濟的人力資本經(jīng)營理論研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

4 何瓊;經(jīng)濟可持續(xù)增長中的若干理論問題[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

5 盧二坡;轉(zhuǎn)型期中國短期波動對長期增長影響的實證研究[D];廈門大學(xué);2007年

6 夏德孝;人力資本積累與城市經(jīng)濟增長研究[D];西北大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 梁春鈺;論企業(yè)人力資本投資的效能[D];廣東工業(yè)大學(xué);2004年

2 李婷;人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化的理論和實踐研究[D];四川師范大學(xué);2005年

3 包寧;農(nóng)村教育與城鄉(xiāng)居民收入差距[D];華中科技大學(xué);2005年

4 肖小平;區(qū)域高等教育人力資源開發(fā)與合作的制度創(chuàng)新研究[D];湖南師范大學(xué);2006年

5 周楠;人力資源優(yōu)化配置與企業(yè)競爭優(yōu)勢的理論研究及實證分析[D];內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué);2006年

6 楊悅;人力資本流動對區(qū)域特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)分布的影響分析[D];西北師范大學(xué);2007年

7 韓澤瑜;青島市人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的實證分析[D];青島大學(xué);2007年

8 何瓊峰;中國人力資本區(qū)域遷移、空間配置與經(jīng)濟增長[D];湖南大學(xué);2007年

9 徐鳳生;基于人力資本理論的中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)改革研究[D];四川大學(xué);2007年

10 張輝;中國人力資本貢獻率的實證研究（1978—2004）[D];東北財經(jīng)大學(xué);2007年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 崔玉平;中國高等教育對經(jīng)濟增長率的貢獻[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2000年01期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郁民華;;知識經(jīng)濟時代人力資源管理部門團隊型管理模式探討[J];中國人才;2010年03期

2 劉寶泉;;淺議人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J];玻璃;2010年01期

3 劉恩厚;;知識經(jīng)濟下的財務(wù)審計初探[J];河北企業(yè);2010年01期

4 楊秀巖;;淺談知識經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理[J];大眾商務(wù);2010年02期

5 黃新杰;;知識經(jīng)濟時代下的會計發(fā)展趨勢初探[J];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計;2010年01期

6 張靚;;論知識經(jīng)濟對國際貿(mào)易的影響與對策[J];商業(yè)經(jīng)濟;2010年02期

7 劉焱華;;企業(yè)如何打好“人才牌”(上)——國有施工企業(yè)人力資源開發(fā)利用面面觀[J];施工企業(yè)管理;2010年02期

8 王海疆;;知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的思考[J];人力資源管理;2010年02期

9 萬志昂;;知識經(jīng)濟時代下高校輔導(dǎo)員與學(xué)生人際隔閡問題初探[J];知識經(jīng)濟;2010年01期

10 孫海燕;;知識經(jīng)濟時代職業(yè)選擇的核心要素分析[J];商業(yè)經(jīng)濟;2010年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 袁泉;;我國政府公務(wù)員非正式培訓(xùn)問題研究[A];“中國特色社會主義行政管理體制”研討會暨中國行政管理學(xué)會第20屆年會論文集[C];2010年

2 張燕;;在班級教學(xué)中實施素質(zhì)評介的一點體會[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（廣東卷）[C];2010年

3 李世蘭;;運用多媒體信息技術(shù) 優(yōu)化小學(xué)英語課堂教學(xué)[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（廣西卷）[C];2010年

4 廣西南寧市衛(wèi)國小學(xué)課題組;;國家教師基金“十一五”規(guī)劃課題“全國教師隊伍建設(shè)研究”之子課題“教師信息技術(shù)‘三位一體教學(xué)’的研究”階段性研究成果匯報 展現(xiàn)代教育技術(shù)翅膀,助網(wǎng)絡(luò)作文教學(xué)騰飛[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（廣西卷）[C];2010年

5 廣西南寧市衛(wèi)國小學(xué)課題組;;博客讓網(wǎng)絡(luò)作文如虎添翼——網(wǎng)絡(luò)作文研究中期階段性總結(jié)報告[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（廣西卷）[C];2010年

6 董均坤;;對“素質(zhì)教育中歷史教學(xué)”的認識[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（貴州卷）[C];2010年

7 劉旭華;郭根榮;;如何提高農(nóng)村英語教師隊伍素質(zhì)建設(shè)及課堂教學(xué)效果[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（山西卷）[C];2010年

8 曹逸文;;研究學(xué)校德育問題 促進教師專業(yè)精神提升[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（山西卷）[C];2010年

9 史三城;;搭建平臺 強化培訓(xùn) 建設(shè)一支專業(yè)化的新型教師隊伍——齊河一中教師隊伍專業(yè)化發(fā)展探索與研究[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（山東卷）[C];2010年

10 組楊鋒;章飛;;構(gòu)建骨干教師培養(yǎng)新體系,提高學(xué)校師資隊伍水平[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（湖南卷）[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報評論員;在新的歷史時期再建奇功[N];科技日報;2011年

2 中華人民共和國國務(wù)院;國務(wù)院關(guān)于2010年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵的決定[N];人民日報;2011年

3 本報記者 陳杰　黃曉慧 王玨;走進體驗中心 打開思考之門[N];人民日報;2011年

4 本報記者 陳杰　黃曉慧 王玨;走進體驗中心 打開思考之門[N];人民日報;2011年

5 本報評論員;在新的歷史時期再建奇功[N];科技日報;2011年

6 中華人民共和國國務(wù)院;國務(wù)院關(guān)于2010年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵的決定[N];人民日報;2011年

7 記者 李大慶;中國科技發(fā)展面臨四個“不相適應(yīng)”[N];科技日報;2011年

8 記者 陳磊;面向戰(zhàn)略需求 加強戰(zhàn)略研究[N];科技日報;2011年

9 ;面向戰(zhàn)略需求 加強戰(zhàn)略研究 為科技教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新貢獻[N];人民日報;2011年

10 ;“自我折舊”方能自覺學(xué)習(xí)[N];哈爾濱日報;2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 林季蓉;臺灣智慧財產(chǎn)權(quán)證券化發(fā)展之研究[D];蘇州大學(xué);2010年

2 秦劍軍;知識經(jīng)濟時代人才強國戰(zhàn)略研究[D];華中師范大學(xué);2008年

3 佟愛琴;知識型企業(yè)人力資本介入治理及其制度創(chuàng)新研究[D];同濟大學(xué);2008年

4 曹如中;城市知識競爭力決定因素評價的理論與方法研究[D];東華大學(xué);2008年

5 王永明;自我管理：知識經(jīng)濟時代的管理哲學(xué)[D];蘇州大學(xué);2008年

6 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2008年

7 柏丹;企業(yè)價值導(dǎo)向的智力資本評估方法研究[D];大連理工大學(xué);2006年

8 王守法;高等教育對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻研究[D];湖南大學(xué);2006年

9 徐雨森;企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟三維協(xié)同機制研究[D];大連理工大學(xué);2006年

10 李帆;基于戰(zhàn)略管理背景下的企業(yè)績效評價研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙維娜;我國普通高校人才流失問題研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

2 林春波;中學(xué)教師知識共享的信任機制研究[D];西南大學(xué);2010年

3 胡凱;鄧小平的科技觀[D];長春理工大學(xué);2010年

4 陳雪梅;中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)街區(qū)業(yè)態(tài)研究[D];天津音樂學(xué)院;2010年

5 孫艷麗;中小企業(yè)信息化經(jīng)濟性問題研究[D];長春理工大學(xué);2010年

6 鐘娟;勝任力模型在招聘體系中的應(yīng)用研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

7 劉穎;基于情境認知的企業(yè)E-learning課程設(shè)計[D];上海師范大學(xué);2010年

8 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

9 郭凱;A建筑設(shè)計研究院知識型員工激勵方案研究[D];山東大學(xué);2010年

10 盛健英;我國家族企業(yè)人才流失問題研究[D];吉林大學(xué);2010年

，

本文編號：1800446