本文關(guān)鍵詞：社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的機(jī)理研究

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【摘要】： 從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看,社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究按照不同的視角和分析工具可以劃分為以下幾個(gè)類(lèi)別。一是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派,從社會(huì)公平角度出發(fā),研究如何通過(guò)社會(huì)保障的互濟(jì)性和收入再分配,為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。二是新古典學(xué)派,從經(jīng)濟(jì)效率出發(fā),研究社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用。根據(jù)新古典學(xué)派的基本理論,物質(zhì)資本積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的唯一動(dòng)力。因此,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們從社會(huì)保障的籌資模式出發(fā),通過(guò)研究現(xiàn)收現(xiàn)付制和基金制對(duì)儲(chǔ)蓄率和物質(zhì)資本積累的影響,來(lái)考察社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)理。其基本結(jié)論是:現(xiàn)收現(xiàn)付的社會(huì)保障對(duì)國(guó)民儲(chǔ)蓄具有一定的“擠出”效應(yīng),降低了國(guó)民儲(chǔ)蓄率,妨礙了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);基金制可以提高國(guó)民儲(chǔ)蓄率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。從理論上講,儲(chǔ)蓄率推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要受兩個(gè)因素的制約:一是儲(chǔ)蓄—資本轉(zhuǎn)化率,二是投資的產(chǎn)出彈性。在中國(guó),這兩個(gè)指標(biāo)的值都較小,從而限制了物質(zhì)資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。因此從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)視角分析中國(guó)社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性存在一定局限。20世紀(jì)80年代以后興起的新增長(zhǎng)理論,將人力資本積累作為經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的根本動(dòng)力,為社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)機(jī)理的研究發(fā)掘了新的視角。 論文從社會(huì)保障的待遇給付環(huán)節(jié)著手,將社會(huì)保障劃分為均一費(fèi)率制和收入關(guān)聯(lián)制。均一費(fèi)率制按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)社會(huì)保障待遇,而收入關(guān)聯(lián)制則將未來(lái)的社會(huì)保障待遇與工作期間的收入直接掛鉤。從新的視角看,不同計(jì)發(fā)辦法的社會(huì)保障對(duì)人力資本積累產(chǎn)生不同的影響。通過(guò)論證,發(fā)現(xiàn)相對(duì)于均一費(fèi)率而言,收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障更能夠促進(jìn)人力資本積累。 首先,收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障對(duì)中國(guó)人力資本數(shù)量積累具有正向作用。一方面,收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障激勵(lì)家庭減少生育子女的數(shù)量,從而降低了生育率。這雖然對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生負(fù)面影響,但符合中國(guó)的人口政策,并且有利于人口由數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。另一方面,收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障激勵(lì)勞動(dòng)者延遲退休并促進(jìn)女性就業(yè),增加了勞動(dòng)力供給。 其次,收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障促進(jìn)人力資本質(zhì)量積累。一方面,收入關(guān)聯(lián)的待遇給付方式將未來(lái)的社會(huì)保障待遇水平與當(dāng)前的工資水平(取決于人力資本投資水平)聯(lián)系起來(lái),促使家庭內(nèi)部人力資本投資、個(gè)人正規(guī)教育投資增加。另一方面,收入關(guān)聯(lián)的企業(yè)(職業(yè))年金計(jì)劃激勵(lì)員工積極參加在職培訓(xùn),以獲得更高的工資和由此帶來(lái)的更多的養(yǎng)老金“后置”權(quán)益。此外,收入關(guān)聯(lián)社會(huì)保障的養(yǎng)老金權(quán)益“后置性”激勵(lì)員工延長(zhǎng)工作年限,雖然在一定程度上降低了勞動(dòng)力流動(dòng)率,但可以促進(jìn)人力資本投資。論文進(jìn)一步探討了社會(huì)保障如何影響不同類(lèi)型人力資本的遷移決策,認(rèn)為收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障可以提高人力資本配置效率。 從總體上來(lái)看,收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障可以促進(jìn)人力資本積累,并通過(guò)人力資本的“外溢性”和規(guī)模收益遞增效應(yīng),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)。在以上分析的基礎(chǔ)上,論文建立了一個(gè)具有市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制的社會(huì)保障制度,以實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)激勵(lì)包括三個(gè)部分,即動(dòng)力機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制和調(diào)節(jié)機(jī)制。首先,根據(jù)論文的理論基礎(chǔ),社會(huì)保障推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力機(jī)制是人力資本積累。其次,社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用是通過(guò)人力資本積累來(lái)實(shí)現(xiàn)的。論文論證了收入關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障可以促進(jìn)家庭和企業(yè)人力資本投資,提高人力資本配置效率,實(shí)現(xiàn)人口由數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變,從而為經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)提供源源不斷的動(dòng)力。再次,社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)機(jī)理受到現(xiàn)存社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約,這些制約因素主要有:社會(huì)保障的“歧視性”,制度的“碎片化”和不完整,社會(huì)保障基金管理低效率與偏離社會(huì)政策目標(biāo)等。因此,需要對(duì)現(xiàn)有的社會(huì)保障制度進(jìn)行改進(jìn):第一,取消社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)的上限,提高下限,并將土地資本收入、金融資產(chǎn)收入等非勞動(dòng)收入納入繳費(fèi)基數(shù)中來(lái),消除社會(huì)保障的“歧視性”;第二,建立全面的、統(tǒng)一的、具有市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制的新的社會(huì)保障體系,這個(gè)新的社會(huì)保障體系包括三個(gè)層次,即均一費(fèi)率的基礎(chǔ)保障、收入關(guān)聯(lián)的差別保障和政策誘導(dǎo)的自愿保障;第三,引導(dǎo)社會(huì)保障基金投資方向由金融領(lǐng)域轉(zhuǎn)向生產(chǎn)領(lǐng)域,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)保障 收入關(guān)聯(lián)制 均一費(fèi)率制 人力資本 人力資本投資 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 促進(jìn)機(jī)理
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：D632.1;F061.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 導(dǎo)論10-22
• 1.1 問(wèn)題的提出10-13
• 1.2 選題意義13-14
• 1.3 研究方法14
• 1.4 概念說(shuō)明14-18
• 1.4.1 社會(huì)保障14-15
• 1.4.2 人力資本與人力資本投資15-17
• 1.4.3 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)17-18
• 1.5 研究?jī)?nèi)容與邏輯結(jié)構(gòu)18-21
• 1.5.1 研究?jī)?nèi)容18-19
• 1.5.2 邏輯結(jié)構(gòu)19-21
• 1.6 論文可能的創(chuàng)新之處21-22
• 2 社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究文獻(xiàn)綜述22-37
• 2.1 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派的研究及其評(píng)價(jià)22-23
• 2.2 新古典學(xué)派的研究及其評(píng)價(jià)23-26
• 2.2.1 不同籌資模式社會(huì)保障與儲(chǔ)蓄率的研究23-25
• 2.2.2 基金制改革的爭(zhēng)論25-26
• 2.2.3 對(duì)新古典學(xué)派研究的評(píng)論26
• 2.3 新增長(zhǎng)理論的研究及其評(píng)價(jià)26-35
• 2.3.1 社會(huì)保障與勞動(dòng)力供給28-31
• 2.3.2 社會(huì)保障與人力資本投資31-32
• 2.3.3 社會(huì)保障管理與人力資本32-33
• 2.3.4 對(duì)新增長(zhǎng)理論研究的評(píng)價(jià)33-35
• 2.4 小結(jié)35-37
• 3 社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力機(jī)制(一):傳統(tǒng)的視角37-58
• 3.1 不同學(xué)派對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力的探討37-41
• 3.2 社會(huì)保障、物質(zhì)資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):傳統(tǒng)的分析視角41-51
• 3.2.1 儲(chǔ)蓄的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng)42-44
• 3.2.2 社會(huì)保障的儲(chǔ)蓄效應(yīng)44-51
• 3.3 傳統(tǒng)視角的局限性51-58
• 3.3.1 社會(huì)保障對(duì)儲(chǔ)蓄率的影響關(guān)系復(fù)雜且不確定51-54
• 3.3.2 儲(chǔ)蓄—資本—經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)換機(jī)制不順暢54-57
• 3.3.3 小結(jié)57-58
• 4 社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力機(jī)制(二):論文的視角58-73
• 4.1 人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)58-63
• 4.1.1 人力資本積累理論59-60
• 4.1.2 人力資本積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本源泉和動(dòng)力60-62
• 4.1.3 人力資本對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)62-63
• 4.2 傳統(tǒng)劃分方式的不足與對(duì)社會(huì)保障的重新劃分63-68
• 4.2.1 傳統(tǒng)劃分的不足63-65
• 4.2.2 對(duì)社會(huì)保障的重新劃分65-66
• 4.2.3 新視角下社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用:一個(gè)簡(jiǎn)單陳述66-68
• 4.3 社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):人力資本的作用68-73
• 4.3.1 模型的引入69-72
• 4.3.2 結(jié)論72-73
• 5 社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的運(yùn)行機(jī)制(一):人力資本數(shù)量積累73-90
• 5.1 社會(huì)保障對(duì)生育率的影響73-78
• 5.1.1 模型74-76
• 5.1.2 家庭生育決策與公共政策76-78
• 5.1.3 結(jié)論78
• 5.2 社會(huì)保障與退休決策78-85
• 5.2.1 企業(yè)的退休激勵(lì)79-80
• 5.2.2 個(gè)人的退休決策80-85
• 5.3 社會(huì)保障與女性就業(yè)85-90
• 5.3.1 女性就業(yè)特征85-86
• 5.3.2 女性社會(huì)保障的現(xiàn)狀86-88
• 5.3.3 完善社會(huì)保障，促進(jìn)女性就業(yè)88-90
• 6 社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的運(yùn)行機(jī)制(二):人力資本質(zhì)量積累90-119
• 6.1 社會(huì)保障與家庭人力資本投資90-95
• 6.1.1 模型的構(gòu)建90-95
• 6.1.2 結(jié)論95
• 6.2 社會(huì)保障與企業(yè)人力資本投資95-105
• 6.2.1 企業(yè)人力資本投資理論96-98
• 6.2.2 企業(yè)年金及其實(shí)現(xiàn)形式98-101
• 6.2.3 企業(yè)年金與人力資本投資決策101-104
• 6.2.4 不同人力資本類(lèi)型與社會(huì)保障104-105
• 6.3 社會(huì)保障與人力資本遷移105-114
• 6.3.1 公共養(yǎng)老金計(jì)劃與人力資本遷移106-107
• 6.3.2 企業(yè)年金計(jì)劃與人力資本遷移107-113
• 6.3.3 社會(huì)保障與人力資本配置效率113-114
• 6.4 社會(huì)保障與健康保健114-119
• 6.4.1 健康保健是人力資本投資的重要形式114-115
• 6.4.2 健康保健推動(dòng)人力資本投資和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)115-117
• 6.4.3 健康保健計(jì)劃117-119
• 7 社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的調(diào)節(jié)目標(biāo)和制度保證119-133
• 7.1 社會(huì)保障促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的妨礙因素119-124
• 7.1.1 社會(huì)保障的“歧視性”120
• 7.1.2 社會(huì)保障的“碎片化”120-121
• 7.1.3 多層次社會(huì)保障制度未真正建立起來(lái)121
• 7.1.4 制度存在逆向激勵(lì)的問(wèn)題121-122
• 7.1.5 社會(huì)保障基金管理潛在風(fēng)險(xiǎn)大122-124
• 7.2 調(diào)節(jié)目標(biāo)124-127
• 7.2.1 促進(jìn)人口由數(shù)量向質(zhì)量的轉(zhuǎn)變124-125
• 7.2.2 激勵(lì)延遲退休，提高人力資本使用率125
• 7.2.3 增強(qiáng)家庭人力資本投資動(dòng)機(jī)125-126
• 7.2.4 增強(qiáng)企業(yè)人力資本投資動(dòng)機(jī)126-127
• 7.2.5 提高人力資本配置效率127
• 7.3 制度保證127-133
• 7.3.1 統(tǒng)一社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)和待遇計(jì)發(fā)方式127-129
• 7.3.2 建立保留市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制的社會(huì)保障體系129-131
• 7.3.3 將社會(huì)保障基金由金融領(lǐng)域引入生產(chǎn)領(lǐng)域131-133
• 8 基本結(jié)論與進(jìn)一步研究的問(wèn)題133-136
• 8.1 基本結(jié)論133-134
• 8.2 進(jìn)一步研究的問(wèn)題134-136
• 參考文獻(xiàn)136-143
• 致謝143-144
• 攻讀博士期間科研成果及所獲獎(jiǎng)勵(lì)144

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 許小君;鄭軍;;社會(huì)保障支出對(duì)個(gè)人儲(chǔ)蓄的影響研究[J];生態(tài)經(jīng)濟(jì)(學(xué)術(shù)版);2009年02期

2 滕德川;;社會(huì)保障制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制研究[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2011年11期

3 李瓊英;宋馬林;楊杰;;社會(huì)保障支出與拉動(dòng)內(nèi)需——對(duì)農(nóng)村養(yǎng)老保障問(wèn)題的深入探討[J];統(tǒng)計(jì)教育;2009年09期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

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本文編號(hào)：1016987