本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響分析

  更多相關(guān)文章： 上市公司 股權(quán)激勵(lì) 公司業(yè)績(jī)

【摘要】：本文選擇了30家截至2013年末實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的上市公司作為樣本,結(jié)合30家未實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司,運(yùn)用配對(duì)樣本T檢驗(yàn)的分析方法,實(shí)證分了股權(quán)激勵(lì)對(duì)我國(guó)上市公司業(yè)績(jī)有一定積極影響,并對(duì)我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提出有效的對(duì)策建議。
【作者單位】： 西南政法大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司 股權(quán)激勵(lì) 公司業(yè)績(jī)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 當(dāng)前,企業(yè)管理理論研究和實(shí)踐運(yùn)用中尤為重要的一部分就是管理層股權(quán)激勵(lì),通過(guò)實(shí)施管理層股權(quán)激勵(lì)可以有效改善公司管理層和股東之間的委托代理問(wèn)題,并在西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了廣泛的應(yīng)用。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外對(duì)股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系研究還沒(méi)有一致的結(jié)論,主要有以下一些觀點(diǎn):Adams和

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